Fagavdeling hjemmebaserte tjenester
Hjemmebaserte tjenester er en døgntjeneste som legger til rette for at innbyggerne i Rana kommune kan være mest mulig selvhjulpen og bo hjemme så lenge som mulig.

Ved Mjølan omsorgsbolig er det et faglig dyktig og trivelig miljø som søker nye kolleger. Hos oss er det hovedsakelig ansatt sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter.
Mjølan omsorgsbolig er en bemannet omsorgsbolig med 24 leiligheter. De som er bosatt der eier sine egne leiligheter og regnes dermed som hjemmeboende.

 

Ved Mjølan omsorgsbolig er det ledig:

• 3 x 22,54% faste helgestillinger for helsefagarbeider.

Vi søker fortrinnsvis etter helsefagarbeidere. Dersom det ikke er tilstrekkelig med kvalifiserte søkere kan assistenter med erfaring innenfor yrket ansettes midlertidig. Ansettelsen vil da bli gitt som ett års vikariat.

 

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
• Helhetlig pleie
• Medikamenthåndtering
• Samhandling med pårørende, lege, sykehus og andre samarbeidspartnere
• Veiledning av kollegaer, lærlinger og elever i praksis.

Kvalifikasjonskrav:
• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig.
• Førerkort klasse B.
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4

Personlig egnethet / personlige egenskaper:
Vi søker en positiv, omgjengelig og lojal medarbeider med god arbeidskapasitet, som ønsker utfordringer og som ønsker å være med å påvirke fremtidens omsorgstjenester i Rana kommune.

Du er løsningsorientert, handlekraftig og faglig sterk. Du trives i møtet med pasienter og pårørende. I tillegg er du tydelig, ærlig og viser stor grad av fleksibilitet for de omskiftningene som daglig preger vår tjeneste. Du er en god rollemodell for dine kollegaer og elever/ lærlinger i praksis.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby:
• Godt arbeidsmiljø
• Stipendordninger ved relevant videreutdanning

Arbeidstid: Turnus - langvakter med arbeid hver 4.helg

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen. Ved eventuelt intern omrokkering kan det bli ledig annen stilling av samme type. Oppgi i søknaden hvis du ønsker å stå som søker på andre ledige stillinger.

To siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur.
Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.
Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Politiattest fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling.
Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til
Avdelingssykepleier Monika Strand, tlf.: 75144098 eller e-post: monika.strand@rana.kommune.no

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 11.12.2022