HR i Sykehuspartner ivaretar hele spekteret av oppgaver innenfor HR-feltet i organisasjonen og består av 18 medarbeidere fordelt på to avdelinger: HR/HMS og Organisasjonsutvikling (OU).

HR/HMS har blant annet ansvar for ulike personalforvaltningsoppgaver, rekruttering, lederstøtte, personvern, HMS og forhandlinger. OU har ansvar for å utvikle og forvalte sentrale system og konsept innen kompetanse, lederutvikling og lederopplæring, samt yte bistand i organisasjonsutviklingsprosesser og implementeringsprosjekter.

Vi trenger en vikar høsten 2022 da en av våre medarbeidere skal ha permisjon. Tidsrom: 15.08.2022 – 31.01.2023

Vi ønsker at du har kompetanse og erfaring innen drift og HR-systemer. Du er lærevillig, effektiv og kundeorientert og liker å få ting gjort! Du vil få et selvstendig ansvar for tildelte arbeidsområder og oppgaver, samtidig som du vil være del av et sterkt fagteam som samarbeider godt internt med organisasjonen for øvrig. 

Arbeidsoppgaver:

• HR driftsoppgaver knyttet til ansattes livsløp, for eksempel arbeidsavtaler, endring og avslutning av arbeidsforhold
• Rådgivning, opplæring og bistand til ledere innen ansvarsområdet
• Bidra med lederstøtte i endringsprosesser i organisasjonen
• Annet forefallende arbeid

Kvalifikasjoner:

• Erfaring fra arbeid med HR-administrasjon, grensesnittet HR og teknologi eller tilsvarende er ønskelig, men nyutdannede oppfordres også til å søke
• God systemforståelse og datakunnskaper
• Ønskelig med relevant utdanning fra universitet/høyskole
• God norsk skriftlig og muntlig formuleringsevne
• Ønskelig med erfaring fra HR-systemer, og da særlig Personalportalen og Public 360

Personlige egenskaper:

• Resultatorientert og evne til å levere på korte frister
• Evne til å jobbe både selvstendig og i team
• Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
• Engasjement, initiativ og arbeidskapasitet

Du trives med rutineoppgaver, men har også evne til å se helheten, samt forstå sammenhengen og avhengigheter mellom systemer og tjenester

Vi tilbyr:

• Interessante og viktige oppgaver i en spennende avdeling med et viktig samfunnsoppdrag
• God pensjonsordning
• Et godt arbeidsmiljø og gode kollegaer
• Lønn etter avtale
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling i en avdeling hvor det arbeides med virksomhetsovergripende beslutninger

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens § 25.