Vi mener at alle pasienter fortjener god kvalitet på tjenestene de har behov for. For oss er sykepleie å gi pasientene omsorg og trygghet, sammen med forsvarlig og riktig behandling. Derfor jobber vi for et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø, slik at de ansatte kan yte den helsehjelpen de er utdannet og opplært til å gi.

Du møter både kroniske og akutt syke pasienter hos oss, innen to medisinske fagområder. Dette gir deg verdifull bredde-erfaring og spisskompetanse. Det er aldri en kjedelig dag på jobb, og du vil oppleve masse mestring og utviklingsmuligheter. Hos oss jobber du i et stort, tverrfaglig miljø der du samarbeider med dyktige og oppdaterte kollegaer som leger, sykepleiere, helsefagarbeidere, sekretærer, fysioterapeuter og farmasøyter.

 

Vi satser sterkt på fagutvikling og har blant annet scenariotreninger på sykehusets simuleringssenter, i tillegg til fagdager og studiedager. Fra høsten 2023 startet vi opp med ukentlig ferdighetstrening, som vi nå videreutvikler med utvidet tverrfaglig simulering . Du blir fulgt opp av våre kliniske veiledere som bistår med fagkunnskap og veiledning i prosedyrer og rutiner i den praktiske hverdagen. Vi har et nytt, standardisert opplæringsprogram som vil sikre deg kvalitet på opplæringen og gi en forventningsavklaring slik at du vet hva det er meningen du skal lære deg. I tillegg meldes du opp i Kompetanseprogram for Helsefagarbeidere, som gir deg kompetanse til å utføre sykepleiedelegerte oppgaver som stell av pvk, SIK av kvinne, stell av dren, sårbehandling og -prøvetaking.

 

Selv om pasientene og pasientsikkerhet er grunnen til at vi går på jobb hver dag, er arbeidsmiljøet viktig for å stå i jobben. Et godt arbeidsmiljø inkluderer at vi kontinuerlig jobber med kompetanse, kvalitet , fellesskap og trivsel. Miljøgruppa vår arrangerer lavterskel-tilbud som etter-jobben sammenkomster og sommerfest/julebord. Ledelsen legger også vekt på viktigheten av kompetanseheving med lunsjundervisning i kalenderplan, teammøter og team-building og ukeslutt med fredagskos.

Stillingen er på sengepost med 3-delt turnus og arbeid hver 3. helg. Mulighet for deltid om ønskelig.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• Ønskelig med sykehuserfaring
• Erfaring innen fagfeltene gastro eller lunge er ønskelig, men ingen forutsetning
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper:

• Du samarbeider godt med andre; deler kunnskap, erfaringer og informasjon og støtter andre for å nå teamets mål
• Du legger til grunn faglige prinsipper i arbeidet, og er en del av den kontinuerlige faglige utviklingen
• Du er ansvarsbevisst, nøyaktig og selvstendig
• Du jobber strukturert og evner å prioritere
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Standardisert opplæringsprogram
• Individuell oppfølging av klinisk veileder
• 3 fagdager/studiedager pr år
• Kompetanseprogram for helsefagarbeidere
• Regelmessig trening på Sim-senteret
• Ukentlige faglunsjer
  
• Hospiteringsmuligheter
• Miljøgruppe for sosiale aktiviteter
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
  
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
  
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
  
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
  
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no.

 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning.