Er du avdelingens ny spesialist innen lønn og tariff? 

Vi ser etter en ny kollega som kan bidra til at Forsvaret har et effektiv og moderne miljø innen lønn og tariff. Ved vårt kontor har vi nå ledig en fast stilling som senior stabsbefal (OR8 kommandersersjant/orlogsmester) med arbeidsoppgaver innen lønn og tariff. Arbeidssted vil være Oslo og avdelingene du skal støtte har tilholdssted i Oslo, Ullensaker og Rena, og det er ønskelig med snarlig tiltredelse. I denne jobben skal du sikre at lønnssystem og prosedyrer fungerer til det beste for Forsvaret og Forsvarets ansatte.

Vårt kontors hovedoppgave er innen lønn og tariff, herunder avtaleforvalting, regelverksforvaltning, forvaltningstøtte og analyse/statistikk. Vi søker deg som er opptatt av struktur, gode tekniske løsninger, samtidig som du har et fokus på sluttbrukers opplevelse av forvaltningen. Du vil bli gitt høy grad av tillitt og må være selvstendig, samtidig som du ikke er redd for å sparre med andre eller dele dine erfaringer, slik at miljøet sammen kan skape tjenester som overgår hva våre brukere forventer av oss. Du håndterer en hektisk hverdag, er innovativ, engasjert og opptatt av å yte god service.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke annerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.  

Kvalifikasjoner:

• Gjennomført grunnleggende befalsutdanning (GBU) * Se andre opplysninger
• Videregående befalsutdanning nivå 2 (VBU 2) - kravet er ikke diskvalifiserende. Annen relevant erfaring og utdanning kan etter vurdering kompensere for manglende grad.*
• Relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Relevant erfaring innen stabsarbeid, det vil si arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
• Bestå fysisk test karakter 4, utholdenhet og styrke, ved tilsetning. For allerede militært tilsatte på T-60/T-35 er krav til fysisk test karakter 3.

 

Det er også en fordel om du har:

• Videregående befalsutdanning nivå 3 (VBU3)
• Erfaring innen mål og resultatarbeid
• Erfaring innen relevant lov og avtaleverk
• Erfaring innen prosjektarbeid

Andre opplysninger:

*Vi anbefaler også kandidater med grunnleggende offisersutdanning (GOU) å søke på stillingene.

Personlige egenskaper:

• Du må kunne norsk meget godt, både muntlig og skriftlig.
• Du må ha gode samarbeidsevner
• Du må ha evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Du må ha evne til å koordinere

Vi tilbyr:

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i en virksomhet med et svært viktig samfunnsoppdrag
• Fagmiljø med høy kompetanse og engasjement
• Fleksibel arbeidstid
• Gunstige pensjons- og velferdsordninger. Lønn etter Statens lønnsregulativ som kommandersersjant/orlogsmester (OR8) i stillingskode 1568, lønnstrinn 66-73, for tiden kr 646 000-732 300,-  brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato (snarest). Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.