• Oppfølging og veiledning av deltakere i introduksjonsprogrammet jfr. Introduksjonsloven
• Oppfølging og tilrettelegging av introduksjonsprogram, samt oppfølging ut mot praksis, utdanning eller arbeid
• Utarbeide individuell plan og koordinere programmet for den enkelte deltaker
• Utadrettet arbeid mot arbeidsgivere, voksenopplæringen og andre relevante samarbeidsaktører
• Formidle kunnskap og informasjon om det norske samfunnet
• Saksbehandling etter Introduksjonsloven
• Dialog og samarbeid med frivillige lag og organisasjoner 
• Arbeidsoppgaver rettet mot bosetting og etablering
  

• Relevant høyere utdanning, gjerne sosial/velferd/ helse/ samfunnsfag
• Erfaring fra arbeid med Introduksjonsloven og flyktningarbeid i offentlig sektor    
• Språkkompetanse: norsk og engelsk 

• Gode samarbeidsevner og samtidig evne til å jobbe selvstendig
• Evne til å arbeide strukturert og systematisk
• Ha evne til å koordinere og bygge nettverk der det er mange aktører involvert
• Løsningsorientert og fleksibel
• Gode kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig
• Flerkulturell forståelse og evne til konfliktløsning
• Førerkort klasse B
• Personlige egenskaper vil bli vektlagt
  

• Lønn etter avtale
• Gode arbeidsvilkår
• Flerkulturelt arbeidssted
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger fra KLP
• Godt fagmiljø med gode muligheter for kompetanseutvikling

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kommunen har et personalpolitisk mål om: - å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, - å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering