Miljøterapeutisk avdeling er en fagavdeling innen kommunens helse og sosialtjenester. Avdelingen
yter tjenester hjemlet i Sosialtjenesteloven som bidrar til at innbyggere med funksjonshemming og
deres familier får mulighet til deltakelse i lokalsamfunnet. Vi har organisert fagavdelingen i tre
seksjoner; seksjon for boligtjenester, seksjon for hjemmeboende og seksjon dag- og arbeidstilbud,
også kalt Rana Arbeidssenter

 

Ved seksjon boligtjeneste er det ledig

• 21,13 % fast helgestilling som miljøarbeider

 

 

Kvalifikasjonskrav:

• Autorisert helsefagarbeider.
• Personer med relevant praksiserfaring, vernepleierstudenter og helsefagelev.
• Søkere må beherske norsk muntlig og skriftlig tilfredsstillende til å kunne yte forsavarlige helsetjenester
• Gyldig politiattest må framvises før tiltredelse, jf Helse og omsorgstjenesteloven § 5-4
• Personlig egnethet vektlegges

 

Ved mangel på kvalifiserte søkere kan det vurdere å ansette personer med relevant

praksiserfaring, vernepleierstudenter og helsefagelev, i midlertidig stilling.

 

Ønskede kvalifikasjoner:
• Gyldig medisin kompetanse.
• Erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming og psykiske lidelser vektlegges.
• Erfaring med bruk av data som arbeidsverktøy. Kjennskap til programmet Profil er en fordel.

 

 

Personlig egnethet / personlige egenskaper:

• Vi søker selvstendig person som er brukerorinetert, ansvarsfull, tydelig og arbeidsglad

 

Vi kan tilby

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse

 

 

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

 

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til

Avdelingsleder Jonathan Hjerpbakk, Kontor: 95254366 eller Mob: 45209280

 

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

 

Søknadsfrist: 06.03.2023