Er du interessert i fagutvikling og har erfaring fra Akuttmottak? Akuttmottaket ved SiV Tønsberg søker etter fagutviklingssykepleier

Vi søker deg som er kjent med ansvarsområdene for sykepleier i Akuttmottak og er spesielt interessert i fag- og fagutvikling. Vi kan tilby arbeidsplan med dagvakter på ukedager, samt arbeid hver tredje helg - lørdag og søndag. 

Akuttmottaket er en del av Akuttsenteret ved Sykehuset i Vestfold, med organisasjonstilhørighet til Akuttklinikken. Akuttsenteret har mellom 90 - 120 pasientmottak pr dag og jobber i nye moderne lokaler. Akuttsenteret består av 2 sykepleieseksjoner, 2 legeseksjoner med AMM og LIS 1, samt 1 seksjon for helsesekretærer. Akuttmottaket er en av sykepleieseksjonene, Akutt24 er den andre. Sykepleier i akuttmottak er en del av et tverrfaglig team som arbeider sammen om pasientbehandlingen. Pasientene våre tilhører alle fagområder, fra barn til skrøpelige eldre, fra traumepasienten til den som trenger bistand med poliklinisk akuttbehandling. Arbeidsdagen byr derfor på stor variasjon og faglige utfordringer.

Som fagutviklingssykepleier utgjør du en del av ledelsen i sykepleieseksjonen og du samarbeid tett med ledelse og andre fagutviklere internt i Akuttsenteret, men også opp mot alle fagområder. Du deltar på ukentlige fagmøter for ledelse og fagutviklere i Akuttsenteret. Kompetanseheving gjennom internundervisning og trening, vedlikehold og utarbeidelse av prosedyrer, planlegging og undervisning på fagdager, oppfølging av ansatte og oversikt over vår totalkompetanse, er noen av arbeidsoppgavene.

Vi jobber kontinuerlig med kvalitets- og forbedringsarbeid for å skape gode tjenester for pasientene våre og det er sykehusets kjerneverdier, kvalitet, trygghet og respekt som er førende for arbeidet. For øyeblikket er det utviklingsarbeid knyttet til tiltak gjennom prosjektet "Vårt felles Akuttsenter", og utvikling av akuttpoliklinisk drift vi jobber mest med. Med vår tette tilknytning til de fleste seksjoner i sykehuset, påvirkes vi også av utviklingsarbeid i andre seksjoner. Slike prosjekt er ofte fagutviklingssykepleier en del av og det vi jobber mest med nå er utvikling av barneteam.

 

Har vi vekket din nysgjerrighet? Følg oss gjerne på Instagram: akuttsenteret_siv

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier
• Ønskelig med videreutdanning innen akuttsykepleie
• Erfaring som fagutvikler er en fordel
• Erfaring med arbeid i Akuttmottak
• Kjennskap til sykepleietjenestens ulike arbeidsoppgaver i Akuttmottak

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner
• Positiv og løsningsorientert
• Fleksibilitet
• Kan arbeide selvstendig
• Lojalitet til beslutninger som tas
• Trives med utviklings- og endringsarbeid

Vi tilbyr:

• Tett oppfølging fra erfaren kollega
• Mulighet til å påvirke organisering og fagutvikling
• Daglige treffpunkt i ledergruppen som samarbeider tett
• Bidra med kompetanseheving i sykepleietjenesten til det beste for pasienter og pårørende
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.