Ranaskolen har for skoleåret 2023-2024 behov for å styrke laget med fagarbeidere og SFO-/skoleassistenter.

I Rana kommune er det syv barneskoler, to barne- og ungdomsskoler og en ungdomsskole med to avdelinger. I tillegg til Rana voksenopplæring, som tilbyr norskkurs og grunnskoleopplæring for voksne. Ranaskolen består av 2800 elever og vel 370 årsverk. Alle kommunale skoler med barnetrinn i Rana kommune har tilbud om skolefritidsordning på den skolen de går på.

Grunnskolene i Rana kommune har drevet skolebasert kompetanseutvikling over flere år, med stort felles fokus på tidlig innsats samt god tilpasset, relevant og variert opplæring.

Utlysningen gjelder både faste og midlertidige stillinger u ulike stillingsstørrelser, med tilsetning fra 01.08.2025.

Det tas forbehold om endringer i bemanningsbehovet.

Vi ber søker oppgi om søknaden gjelder fast og/eller midlertidig stilling.

Arbeidsområder:

• Være en god rollemodell for barn.
• Planlegge og gjennomføre aktiviteter med enkeltbarn og grupper i skole og SFO.
• Skape gode relasjoner, gi elevene trygghet, tilhørighet og trivsel.
• Skape et godt skole-hjem samarbeid til beste for elevene.
• Delta aktivt i skolens profesjonsfellesskap og kan samarbeide med ledere og lærere.
• Følge opp elever i aktivitet ute og inne.
• Vikar for lærer ved behov og på forespørsel.
• Listen for arbeidsoppgaver er ikke utømmende.

Kvalifikasjonskrav:

• Fagbrev som barne – og ungdomsarbeider
• Hvis ingen er søkere er kvalifisert som barne- og ungdomsarbeider vil andre bli vurdert til stillingen.
• Ønskelig med erfaring fra skole/SFO og arbeid med barn med særskilte behov.
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig.

Personlig egnethet/personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt og vi ønsker deg som:

• har gode kommunikasjon- og samarbeidsevner
• er trygg i relasjon til barn og voksne
• er engasjert i barns læring og utvikling
• er fleksibel og endringsvillig
• kan arbeide selvstendig, og er lydhør for elevenes behov og utfordringer

Personlig egnethet vil bli vektlagt, og det forutsettes alle medarbeidere jobber etter de mål som er satt i kommunens -og skolenes virksomhetsplaner.

Vi kan tilby:

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.