Detaljer

  • Bedrift
    Nord-Odal kommune
  • Søknadsfrist
    31.01.2021
  • Sted:
    SAGSTUA
  • Stillingstype:
    Heltid
  • Bransje:
    Offentlig forvaltning - Kommuneadministrasjon
  • Utdanningskrav:
    Påkrevet
  • Arbeidserfaring:
    Ønskelig
  • Fylke:
    INNLANDET
  • Arbeidssted:
    SAGSTUA
  • Land:
    NO
  • Antall stillinger:
    1
  • karriere-kode:
    3336829
  • Se her for andre jobber fra Nord-Odal kommune

Etatsleder oppvekst og kultur

Stillingen som etatsleder for oppvekst og kultur omfatter ansvar for: 3 barnehager, 3 skoler, bibliotek og kultur. Enhetene utgjør totalt ca. 140 årsverk med en driftsramme på ca.110 mill.  Etaten er per i dag inndelt i 8 enheter.

Følgende interkommunale samarbeid er også under etatsleders ansvarsområder: barneverntjenesten, PPT, kulturskole og voksenopplæring. I regionen er det et nettverk for etatsledere/kommunalsjefer innen oppvekst. 

Stillingen byr på fleksibilitet og stort handlingsrom. Du gis mulighet til å bidra i utformingen av morgendagens oppvekstsektor.
Etatsleder rapporterer til rådmannen og inngår i rådmannens ledergruppe. 

Arbeidsoppgaver
Etatsleder har overordnet ansvar for å lede og følge opp utviklingen av etatens tjenestetilbud og arbeids- og fagmiljø. Ansvaret for etatens helhetlige budsjett - og økonomiforvaltning ligger til stillingen. Arbeidet med oppvekstplan er startet opp og vil bli en viktig oppgave fremover. 
Kvalifikasjoner
  • Relevant høyere utdanning, på minimum bachelor nivå, innen pedagogikk
  • Ønskelig med lederutdanning
  • Ledererfaring og resultater vil kunne erstatte utdanning
  • Kjennskap til kommunal virksomhet er en fordel
  • Erfaring fra ett eller flere av sektorens fagfelt er ønskelig
  • Det vil være en styrke med ledererfaring fra lignende stilling
Personlige egenskaper
  • Beslutningsdyktig og resultatorientert
  • God økonomi- og budsjettforståelse
  • Evne til å skape tillit og engasjement
  • God relasjonsbygger
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikative evner
  • God samarbeids- og formidlingsevner
  • Utviklings- og løsningorientert med evne til å prioritere
  • Evne til strategisk tenkning
  • Evne til å se helhet
  • Endring- og omstillingskompetanse
  • Tydelig og synlig leder som evner å gjennomføre nødvendige endringer
Vi tilbyr
  • En spennende og utfordrende arbeidsplass
  • Gode og engasjerte kollegaer
  • Varierte arbeidsoppgaver
  • Bedriftshelsetjeneste
  • Pensjonsordning i KLP
  • Lønn etter avtale  

Annet
Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju. Nord-Odal kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet oppfordres til å søke.