Stavanger skal være en god by å bo i for alle. Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for byen vår og menneskene som bor her. Med overkant av 11000 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Sammen bygger vi fellesskap.

Bo og aktivitet sør er en virksomhet som leverer bo- og omsorgstjenester til mennesker med ulike hjelpebehov. I virksomheten er det for tiden 16 bofellesskap av ulik størrelse i bydelene Hundvåg, Storhaug, Hillevåg og Hinna.

Bo og aktivitet sør benytter rammeverket positiv atferdsstøtte (PAS) i arbeid med mennesker. PAS er et verdi- og metodemessig rammeverk som brukes for å forstå, forebygge og redusere utfordrende atferd hos brukerne med mål om at de skal oppnå meningsfulle liv og sikres aktiv deltagelse i relasjoner, aktiviteter og i samfunnet. 

Vi søker nå en motivert vernepleier eller sykepleier, 100 prosent fast, til Boganes Bofellesskap. Boganes er et hjem for mennesker med psykisk utviklingshemning og/eller fysiske funksjonsnedsettelser. Vi er ute på turer i nærmiljøet, lager spennende og varierte aktiviteter for beboere (fellesmiddager hver dag, svømming, tur til Spania, hytteturer, sommer og vinterfest, Viking kamper, Oilers kamper, fotballcup sammen med resten av virksomheten). Vi er et aktivt bofelleskap med fokus på fag og legger til rette for gode opplevelser sammen med beboere.

På Boganes bofellesskap bor der til sammen 7 voksne mennesker som liker å ha en variert og aktiv hverdag. Boganes ligger sentralt på Hinna/Gausel. Gå avstand til Jåttå togstasjon og Stadion parken (med flere butikker og treningsstudio). Kort vei til flotte turstier og nærbutikker. 

Boganes bofelleskap deler bygget med Fløyen bofelleskap. På Fløyen bor det 6 beboere. Vi er to separate avdelinger, med egen personalgruppe og turnus. Vi ønsker likevel å bruke kompetansen på tvers av avdelingene, men du vil i utgangspunktet bli ansatt ved Boganes Bofellesskap.

Som medarbeider hos oss skal du bidra til at den enkelte får en meningsfull og verdifull hverdag i tråd med lovverk, faglig anerkjente metoder og etiske retningslinjer. Arbeid er turnus dag/kveld (kl.7 eller kl.8 til kl.15 / kl.14.30 til kl.22) og 3. hver helg, med oppstartdato 07.08.2023.

 

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som vernepleier eller sykepleier. 
• Det er ønskelig at du har erfaring innen brukergruppen, samt erfaring innen autisme, psykiske lidelser og i arbeid med utageringsproblematikk.
• Kunnskap om håndtering av atferd som utfordrer og mestring av aggresjonsproblematikk (MAP).
• Utarbeide tiltaksplan i følge vedtak på kommunens journalsystem, samt jobbe aktivt og kontinuerlig med tiltaksplanen.
• Grunnleggende IKT kompetanse.
• Du bør ha sertifikat, helst manuell gir.
• Du må tåle klorvann.
• Dersom du har annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språknivå tilsvarende B2. Gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål.

Personlige egenskaper:

• Vi søker etter deg som har et stort engasjement, robust, løsningsorientert i en travel hverdag og liker nye utfordringer.
• Du har en god arbeidsmoral, og det er viktig for deg med høyt nærvær på jobb. 
• Du er nysgjerrig og trives med å jobbe med mennesker, se og forstå deres behov.
• Vi søker etter deg som er tålmodig, omsorgsfull og trygg samt har evne til å jobbe selvstendig og i team.
• Du kan lett se hva som må gjøres og tar initiativ til å løse arbeidsoppgaver. I en hektisk hverdag på jobb, er det spesielt viktig at vi samarbeider godt. 
• Du har faglig og personlig styrke til å håndtere uforutsette og krevende situasjoner.
• Du er engasjert, motivert og opptatt av faglig utvikling.
• Du er lojal mot mål og tiltak som er utarbeidet rundt den enkelte bruker. Du har ikke problem av å bli veiledet av kollegaer og leder. 
• Du er glad i frisk luft og fysisk aktivitet.
• Du kan se nye muligheter og bidra til at arbeidsplassen utvikler seg.
• Du ser viktigheten av pårørende samarbeid og deres behov.

Vi tilbyr:

• Godt arbeidsmiljø med fantastiske kollegaer. En utfordrende og variert arbeidshverdag med fokus på brukermedvirkning, etikk og fag.
• Du vil sammen med beboerne få delta på ulike kulturelle fritidstilbud og vi er mye ute på turer i regionen.
• Vi vektlegger at den enkelte skal få god opplæring og faglig påfyll og gode utviklingsmuligheter. 
• Lønn etter kommunens satser.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Turnustillegg på kr. 20 000 årlig. 
• Faglig utvikling i form av kurs og deltakelse i forskjellige nettverk i virksomheten.
• Hjem-jobb-hjem ordning med offentlige transport.