Vi har per tiden ledig 100 % fast stilling som fagleder. Stillingen er ledig fra 1. september 2021.

Stillingen er lokalisert ved avdeling B. Avdelingen er en korttidsavdeling med fokus på hverdagsmestring og rehabilitering. Lege er på avdelingen to dager i uken. Avdelingen holder til i lyse og flotte lokaler på Finsalsenteret. Det legges vekt på tverrfaglig samarbeid, personsentrert omsorg og målet er tilbakeføring til hjemmet.

Arbeidsoppgaver:

Fagleder er underlagt avdelingsleder og er en del av avdelingens personale i turnus, med jobb hver 3.helg.   

Fagleder skal organisere arbeidet i overensstemmelse med Helse- og omsorgsavdelingens mål og handlingsplaner. Hovedoppgaver er fagutvikling, kvalitetsendrende arbeid og  god pasientflyt. Fagleder er kontaktperson/ bindeledd mellom avdelingen og interne/ eksterne samarbeidspartnere.  

Ansvars- og myndighetsområder: 

• Samordne og koordinere pasientflyt inn/ ut av avdelingen
• Organisere møter knyttet til pasientenes opphold
• Delta på inntaksmøter
• Samarbeid med kommunens tjenestekoordinatorer
• Fagutvikling og veiledningsansvar overfor personal
• Samhandle med avdelingsleder vedrørende hensiktsmessig ressursfordeling
• Ha overordnet kunnskap om den enkelte brukers vedtak og tiltaksplan
• Holde seg faglig og teknisk oppdatert
• Dokumentasjon
• Medansvarlig for å utvikle og vedlikeholde et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier i Norge
• Beherske IKT-verktøy generelt, spesielt fagsystemene Gerica og GAT
• God fremstillingsevne skriftlig og muntlig
  

Personlige egenskaper:

• Personlig egnethet; evne til å arbeide strukturert, selvstendig og målrettet
• Gode samarbeidsevner, løsningsorientert og endringsvillig
• Ønskelig med erfaring innenfor pasientforløp

Vi tilbyr:

• Et godt og spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
• Et positivt og trivelig arbeidsmiljø sammen med dyktige kollegaer
• Opplæring og veiledning
• Felles for ansatte i Hamar kommune:
• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• For stillinger som krever politiattest j-f- Helsepersonell-loven § 5-4 må attest forevises før tiltredelse
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.