Vil du jobbe innen HR, og dermed bidra til å ta vare på Forsvarets viktigste ressurs - personellet? I Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), Operativ Lederstøtte (OLS) 132 luftving Ørland, er det ledig stilling som Assisterende A1. Der vil du kunne jobbe tett med ledelse og personellet, og sørge for best mulig ivaretakelse av de ansatte, slik at avdelingen på best mulig måte kan løse pålagte oppdrag. Du vil få en hektisk og spennende hverdag, og vil kunne jobbe både selvstendig og i team.

OLS 132 luftving Ørland er en avdeling med 11 ansatte, som er en del av FPVS, men med tjenestested Ørland flystasjon. De 11 utgjør både ledelse og er plassert i ulike avdelinger for direkte lederstøtte. Vil du utgjøre en forskjell for Forsvaret og personellet? Søk!

FPVS er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelse og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

FPVS har 11 seksjoner under avdeling Operativ lederstøtte, og er fordelt over hele landet. Medarbeiderne har kontorplasser ute i avdelinger i Forsvaret og skal støtte ledelsen der med oppgaver innen bemanning, personellforvaltning og arbeidsgiverstøtte.

Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har opparbeidet deg kompetanse og/eller erfaring innenfor HR- fagfeltet.

Kvalifikasjoner:

MÅ-krav:

• Fullført og bestått grunnleggende soldatutdanning (GSU)
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret før tiltredelse
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege (minimum B2)*
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet
  - Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret
  
  *Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

 

Ønskelige krav:

• Bachelor innen HR, juridiske fag eller andre relevante studieretninger
• Relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Kunnskap om datasystemet SAP og generelt gode datakunnskaper
• Kjennskap til relevant lovverk som Arbeidsmiljøloven, Statsansatteloven og Forsvarsloven
• Førerkort klasse B
  

Attester og vitnemål må vedlegges søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge,må denne være godkjent av Direktoratet for høyrere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Personlige egenskaper:

• Pålitelig, fleksibel og gode samarbeidsevner
• Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig
• Evne til god helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning

Vi tilbyr:

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Det kan etter søknad tilbys pendlerrettigheter etter Forsvarets administrative retningslinjer ved re-rekruttering og nytilsetting, dersom man tilfredsstiller vilkårene for pendling.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK) som innebører god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade - og gruppelivsforsikring (www.spk.no).
• Stillingen er en OR stilling og lønnes  etter Hovedtariffavtalen i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OR2, OR3 og OR 4.

Stillingskode:
SKO 1561 VKONST/VSPES/VKORP (OR2) kr. 465.700 - 527.400,- pr år,
SKO 1562 LED VKONST/SPES/VKORP (OR3) kl. 1 kr. 505.500-604.300,- pr år eller
SKO 1563 KONST/LED SPES/KORP (OR4) kr. 567.600 - 689.400,- pr år.
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i kompetanse og ansiennitet.

• Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. Plikten til å fratre ved særaldersgrensen er fjernet, som betyr at militært tilsatte som ønsker å arbeide utover denne kan fratre så sent som ved fylte 72år. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. tiltredelse etter avtale.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler

Det må påregnes utdanning og reisevirksomhet etter tiltredelse i stilling.