Eidsiva er et ledende energi- og telekomkonsern. Vi så lyset for over 100 år siden, og vi har spilt en aktiv rolle i overgangen til et nullutslippssamfunn helt siden den gang. Vi er et selskap hvor lyset er på; vi er innovative og nytenkende. Nå trenger vi en ny HR-ansvarlig for Eidsiva Bredbånd som skal bidra til at vi skal utvikle oss videre, og bidra til at vi blir en av Norges mest attraktive arbeidsplasser innen 2030.

Som HR-ansvarlig vil du få et ansvar for å jobbe tett på Bredbåndselskapet i Eidsiva, og samarbeide med øvrige HR ressurser i konsernet for å levere verdiøkende tjenester til ledelse og ansatte som understøtter virksomhetens mål. Stillingen er organisert under HR i Eidsiva Energi, men arbeidssted vil være Eidsiva Bredbånd. Du vil være en strategisk, taktisk og operativ ressurs innen HR for virksomheten. Eidsiva Bredbånd har en ambisjon om å etablere seg som et ledende telekomselskap i Norge, og videreutvikle posisjonen som en ledende kompetansearbeidsplass med enestående bedriftskultur. 

Arbeidsoppgaver:

Du vil være hovedansvarlig for alle HR-prosessene i Eidsiva Bredbånd, samtidig som du er en del av et større HR fagmiljø i konsernet. Konsernets HR stab vil bistå med både utviklings- og driftsoppgaver, men som HR-ansvarlig vil du ha et operativt ansvar for oppgavene i Bredbånd. Du vil jobbe tett sammen med ledergruppa og Kultursjef i selskapet. Du vil ha ansvar for å bidra til å utvikle en konkurransedyktig og fremtidsrettet organisasjon gjennom strategisk lederstøtte på HR-området, og du vil være en sentral driver for endring og utvikling. En viktig premiss er å legge til rette for effektiv ressursbruk for å sikre høy produktivitet og verdiskaping for virksomheten. En viktig del for den videre utviklingen av selskapet er å sikre utvikling av selskapets kultur, kompetanse og ressurser i tråd med selskapets strategi og mål.  

Arbeidsoppgaver vil bl.a. være:

• Rådgiver, coach og operativ støtte på hele fagområdet – for ledelsen og for de ansatte
• Være en pådriver for endring og utvikling i organisasjonen - ansvar for hele endringsprosessen og optimaliserer den
• Implementere ledertreningsaktiviteter i selskapet i samarbeid med HR-konsern
• Ansvar for å gjennomføre og evaluere selskapets planer for kompetanseutvikling
• Bidra i virksomhetens strategiarbeid
• Analyserer trender og data sammen med HR-konsern og bidra aktivt til å forme fremtiden til virksomheten
• Sikre etterlevelse av relevant lov og avtaleverk
• Ansvar for virksomhetens talentutvikling og etterfølgerplanlegging
• Rekrutteringsaktiviteter og employer branding i samarbeid med Kultursjef

Kvalifikasjoner:

Du har god organisasjonsforståelse og kommersiell teft, tar initiativ og ansvar, og er effektiv i kommunikasjonen og konstruktiv i samarbeidet. Du bidrar med positiv energi og driv på arbeidsplassen. Du bør ha relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende, og ha erfaring som HR-rådgiver/Business Partner/leder fra tidligere.

Personlige egenskaper:

Eidsiva-konsernet har et viktig samfunnsoppdrag og hos oss kan du være med på å bidra til utviklingen av et fornybart og bærekraftig samfunn for fremtiden. I tillegg er det spennende og varierte arbeidsoppgaver, mulighet for påvirkning og personlig utvikling. Vi har egne talentutviklings- og lederutviklingsprogrammer. Du vil komme inn i et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer som setter kompetansebygging og sosiale aktiviteter høyt. Våre kontorer i Fakkelgården er en aktivitetsbasert arbeidsplass, som er en fancy formulering for å si at ingen har faste plasser eller kontorer. Dermed kan du jobbe fleksibelt og ved siden av hvem som helst av dine kollegaer. På den måten blir vi godt kjent med hverandre på tvers av avdelinger, og det er kort vei til både samarbeid, faglig hjelp og sosialt påfyll.

Vi tilbyr:

Søknadsfrist er snarest og søknader vil bli behandlet fortløpende. Ta gjerne kontakt med Marian dersom du ønsker å ta en prat om stillingen og mulighetene i Eidsiva-konsernet.