• Gi råd innen personellforvaltning for sivile primært, herunder generell saksbehandling og forvaltning av personellet gjennom hele HR-Søylen. Det innebærer rekruttering, utvikling, anvendelse og avvikling av personell
• Utvikle, gi råd og veilede i bruk av det tekniske rekrutteringsverktøyet, og knytte dette opp mot prosesser i SAP for å ivareta målsettingen om forsvarlig forvaltning
• Gi råd innen HR til lokalt ansatte og leder
• Bistå ved gjennomføring av intervju i forbindelse med ansettelse av personell i FSAN 
• Ansette sivilt og militært personell, herunder disponering av militært personell

• Det kreves Bachelorutdanning (eks HR/tilsvarende). Annen relevant utdanning på samme nivå vil kunne bli vurert.
• 2 års arbeidserfaring innen HR
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG før tiltredelse
  

Ønskelige kvalifikasjoner:  

• Tilleggsutdanning innen administrasjon og ledelse       
  

• Teamkompetanse
• Gode norsk- og engelskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Arbeide godt sammen med andre og ha evne til å bygge relasjoner
• Evne til å arbeide systematisk, strukturert og selvstendig 

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling 
• Utfordrende arbeidsoppgaver
• Fleksibelarbeidstid, jfr Statens fleksitidsavtale
• Gode pensjons- og velferdsordninger med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden  
• Stillingskode 1363 seniorkonsulent: Lønn etter Statens lønnsregulativ som seniorkonsulent, stillingskode 1363, ltr. 63-67 pt. kr 563 700 – 605 500 brutto per år. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse.