Mestringsenheten gir hjelp til innbyggere i Sandnes som er flyktninger eller har psykiske helse og eller avhengighetsutfordringer. Vi legger recoveryorienterte verdier og menneskerettigheter til grunn for arbeidet vårt, der vi fremmer håp, empowerment, mening i livet, samhørighet og identitet hos de vi gir hjelp.  

Hjelpen som tilbys er basert på Feedback Informed Treatment (FIT). Dette betyr konkret at vi innhenter tilbakemeldinger fra de vi gir hjelp til, deres familie og venner, ansatte og samarbeidspartnere. Vi bruker tilbakemeldingene i arbeidet med å utvikle tilbud. Vi legger til rette for samskaping, ansatte med erfaringskompetanse, fleksible og tilgjengelige tilbud, høy kompetanse hos ansatte, et lærende miljø, relasjonell velferd og jobber for å bidra til å redusere utenforskap og fremme gode lokalsamfunn. Du må kunne jobbe i tråd med dette for å trives hos oss.    

Du kan sjekke ut nettsiden vår her: 

https://www.sandnes.kommune.no/mestringsenheten 
https://www.sandnes.kommune.no/flyktningtjenester 

Vi har nå 3 ledige stillinger som sykepleier eller vernepleier i Lutsiveien, i avdeling ROP. 

Avdeling ROP gir hjelp til innbyggere med psykisk helse- og rusutfordringer, og jobber med kartlegging, oppfølging og koordinering av hjelpetiltak. Avdelingen har en tverrfaglig personalgruppe på omtrent 35 årsverk som arbeider i Lutsiveien eller FACT Sandnes. Vi har fast rullering av studenter i praksis, og ansatte er en del av veiledningsteamet. En viktig oppgave i avdelingen er å støtte innbyggers bedringsprosesser og vi ønsker mest mulig kontinuitet for å forebygge innleggelser. I tillegg benyttes FIT i møtene med innbyggerne og vi har ukentlig FIT-veiledning. Hos oss vil du være med på endring og utvikling, øke din kompetanse innen somatikk, samtidig rus- og psykiske helseutfordringer, recovery, samhandling og bruk av FIT. Mestringsenheten har fokus på kompetanseheving. Som ansatt i avdeling ROP vil du derfor få mulighet til å delta i utviklingen av tjenestene ved deltakelse i ulike arbeidsgrupper, kurs og fagdager. 

Lutsiveien er en helseinstitusjon med fire plasser, hvor det gis tilbud om hjelp hele døgnet. Arbeidsplanen er todelt og med egen arbeidsplan for ansatte som jobber natt. Vi har oppdrag som går på tvers av avdelingene i Mestringsenheten. 

 

Kvalifikasjoner:

• Offentlig godkjent sykepleier eller vernepleier
• Ønskelig med relevant videreutdanning eller mastergrad
• Førerkort klasse B
• Krav om norskferdigheter på minimum nivå B2
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse

Legg ved HPR-nummer, attester og vitnemål i søknaden (PDF)

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som ønsker en spennende og utfordrende stilling i et kreativt og positivt miljø, der du får muligheten til å bruke dine evner og erfaringer på en meningsfull måte. Du er en engasjert og fleksibel medarbeider som trives med å løse utfordringer i samarbeid med både innbyggere og kollegaer. Du evner å skape trygge relasjoner med innbyggerne, jobber systematisk og selvstendig, og motiverer dem til positiv endring gjennom tett oppfølging. Kollegaene dine opplever deg som en aktiv deltaker som bidrar til å skape et positivt og levende arbeidsmiljø. Du er faglig nysgjerrig og deler kunnskapen din med teamet for å bidra til felles utvikling. I tillegg er du en pådriver for utvikling og har et sterkt fokus på å forbedre hjelpen vi gir, basert på tilbakemeldinger fra innbyggerne. I Lutsiveien 181 verdsetter vi din kompetanse, fordi ansatte er vår viktigste ressurs. Vi ønsker en medarbeider som kan kombinere selvstendighet, struktur og samarbeidsevner for å møte innbyggernes behov på best mulig måte. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• Jobb i et spennende og tverrfaglig fagfelt
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling gjennom varierte arbeidsoppgaver
• Veiledning
• Muligheter for videreutdanning i tråd med avdelingens behov
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Gratis parkering