Vi står foran en spennende tid i vår divisjon, hvor ny lov om innkreving vil tre i kraft fra januar 2026. Dette vil medføre store endringer og vi styrker derfor vår juridiske stab med en ny gruppe. Vi søker en leder som ønsker å være med oss inn i en ny fremtid, som blir litt til mens vi går og hvor mye fortsatt er under planlegging.

Vår divisjon i Skatteetaten har ansvar for "Fremtidens innkreving" som er et digitaliseringsprogram, som har som mål å modernisere og effektivisere statlig innkreving sammen med andre statlige aktører. Programmet skal gjøre innkrevingsprosesser enklere og mer effektive for innbyggere, virksomheter, stat og kommune

Programmet fokuserer på digital transformasjon, som inkluderer digital innsending av krav, forbedret samhandling mellom ulike aktører, og styrking av rettssikkerheten for de som skylder penger. Dette vil bidra til en mer strømlinjeformet og rettferdig innkrevingsprosess.

Når du søker på denne stillingen behøver du ikke skrive et søknadsbrev, men levere en beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort tidligere som gjør deg kvalifisert til jobben. Ta med hvilke oppgaver og fagområder du har hatt ansvar for, og hvilke resultater du har oppnådd.

Kvalifikasjoner:

For å lykkes i denne stillingen ser vi for oss at du har utdanning og erfaring innen:

• master i rettsvitenskap/juridisk embetseksamen
• erfaring med å lede selvstendige kompetanse medarbeidere 
• erfaring med å jobbe på et overordnet nivå i eller inn mot offentlig forvaltning
• erfaring med rettslige prosesser for domstolene, gjerne som prosessfullmektig eller partsrepresentant
• fordel med erfaring med tvangsinnkreving, midlertidig sikring, og erstatningsrett 

Personlige egenskaper:

Det er også viktig for stillingen at du har personlige egenskaper for å bli en god leder for gruppen, vi ser derfor etter deg som:

• du er flink til å kommunisere klart og tydelig, og du samarbeider godt med andre for å oppnå felles mål
• du er dyktig til å prioritere oppgaver og delegere ansvar på en effektiv måte, slik at arbeidet blir utført på en strukturert og tidsriktig måte
• du har evnen til å sette deg inn i komplekse saksforhold og ta beslutninger med knappe frister
• du har evnen til å se arbeidsoppgavene i et strategisk perspektiv, og du forstår hvordan de bidrar til de overordnede målene og strategiene til virksomheten

Vi tilbyr:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom kr. 850 000,- og 1 050 000,- avhengig av kvalifikasjonene dine. De første seks månedene blir regnet som prøvetid. Vi ber om at vitnemål og attester legges som vedlegg til søknaden

Verdt å merke seg før du søker
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.