Vil du bli del av vårt kompetente lederteam i Etat for barn og familie og bidra til å gjøre oppveksten til byens barn trygg og god?

Etat for barn og familie søker ny enhetsleder i byområdet Arna Åsane. Vår nåværende enhetsleder går over i pensjonist tilværelse etter mange år i tjenesten og vi søker nå henne erstatter.

Etat for Barn og familie har overordnet faglig og administrativt ansvar for Barne- og familietjenesten som har ansvar for helsestasjoner og svangerskapsomsorg, skolehelsetjeneste, helsestasjon for ungdom, Barne- og familiehjelpen, Ergo- og fysioterapitjenester til barn og unge, psykisk helse lavterskel, og helsestasjon for ungdom.  

Etaten har videre ansvar for barneverntjenesten, bosetting av enslige mindreårige flyktninger, Barnevernvakten, Utekontakten, Fosterhjemsveiledning og -tilsyn, forvaltningsenhet og avlastningstjenester til psykisk syke barn og unge. Etaten er delt inn i fire byområder og tre byomfattende enheter. Etaten står overfor store utviklingsoppgaver som følge av Oppvekstreformen, samtidig som vi må sikre at tjenestene holder god kvalitet i det lovpålagte arbeidet.

Vi søker deg som er en dyktig, engasjert og motiverende leder, og som er opptatt av å skape tillit. Du er med på å forme en kultur med vekt på kvalitet og etikk i tjenesten. Stillingen er for deg som gjennom god ledelse vil være med på å utføre et viktig samfunnsoppdrag; utvikle gode tjenester til byens barn og deres familier. 

Barne- og familietjenesten i Arna og Åsane har i underkant av 77 årsverk og et årsbudsjett på ca. 81 millioner. Enheten har 6 avdelingsledere og en felles stab med barnevernstjenesten bestående av personalrådgiver, økonomirådgiver, fagkonsulent og deler kontorfaglig avdeling med Barne- og familietjenesten Fyllingsdalen og Laksevåg. Tjenestene holder til i midlertidige lokaler i og rundt Åsane senter. 

Kvalifikasjoner:

• Minimum 3 års helse- og sosialfaglig høyskole eller universitetsbakgrunn
• Ønskelig med videreutdanning og/eller mastergrad innen relevante fagområder
• Krav om lederutdanning
• Krav om minimum 2 års ledererfaring
• Krav om 5 års arbeidserfaring med helsefremmende og forebyggende arbeid innen barn og unge
• Erfaring fra arbeid med endringsledelse
• God kompetanse i IKT
• God muntlig og skriftlig formuleringsevne

Personlige egenskaper:

• Evne og vilje til nytenkning og fleksibilitet
• Kunne arbeide analytisk for å nå organisasjonens strategiske mål
• Evne til å motivere og utvikle ansatte
• Gode samarbeidsegenskaper
• Lojalitet til politiske beslutninger som fattes, samt evne til gjennomføring
• Bevisst og reflektert på egen lederrolle

Vi tilbyr:

• En arena for å utvikle gode tjenester for barn og familier
• Arbeid i en kommune hvor det pågår et viktig utviklingsarbeid for å forbedre tjenestene til barn og unge
• Varierte arbeidsoppgaver i et demografisk interessant byområde
• Stillingen inngår i etatsdirektør sin ledergruppe med totalt 11 resultatsenhetsledere og 2 stabsledere
• Gode muligheter til faglig og personlig utvikling
• God pensjonsordning og ulykkes- og gruppelivsforsikring
• Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i AML §10-12 (1) og §10-12 (2) og leder kompenseres med 10 lederdager hvert kalenderår
• Lønn etter avtale