Det er ledig vikariat som enhetsleder i Angvik barnehage i perioden 01.12.2024 - 30.06.2025, med mulighet for fast ansettelse etter perioden.

Om kommunen

Gjemnes kommune er en organisasjon i utvikling, og nå har vi bruk for din kompetanse. Vi har et godt og trivelig arbeidsmiljø, der verdibasert ledelse bygd på lagånd, ansvarliggjøring, lojalitet og brukerfokus ligger til grunn for virksomheten.

Vi ser etter en engasjert enhetsleder i Angvik barnehage. En leder som kan videreføre gode prosesser og resultater, men samtidig bidra med nytenking og innovasjon på barnehageområdet. En leder som har en helhetlig tenkning og tilnærming til måloppnåelse til det beste for alle barn og har god forståelse og faglig dybde omkring gode oppvekstsvilkår, bidra til robuste barnefelleskap, hindre utenforskap og sikre inkludering. 

Enhetslederen er gitt det daglige ansvaret i barnehagen; pedagogisk, personalmessig og administrativt. Enhetslederen skal sørge for at det pedagogiske arbeidet er i tråd med barnehageloven og rammeplanen, og at personalet utvikler en felles forståelse for oppdraget som er gitt i disse. Enhetslederen leder og følger opp arbeidet med planlegging, dokumentasjon, vurdering og utvikling av barnehagens innhold, arbeidsmåter, samt sørger for at alle ansatte involveres. Visjonen for oppvekstsektoren er "vi lar flammen brenne!" Alle som vokser opp i Gjemnes skal finne sin indre glød og motivasjon. Vi er en del av Oppvekstnettverk Nordmøre, og jobber med forskningsbasert utviklingsarbeid i nært samarbeid med andre kommuner på Nordmøre. Som enhetsleder i Angvik barnehage vil du blant annet samarbeide med enhetsledere fra de andre barnehagene skolene, og være en del av kommunedirektørens ledergruppe. Personlig egnethet og ledererfaring vil vektlegges i utvelgelsen. 

Om barnehagen

Angvik barnehage er en to-avdelings barnehage som ligger fint mellom fjord og fjell, og vegg i vegg med Angvik skule.

Arbeidsoppgaver

• daglig drift
• veiledning av personalet
• foreldresamarbeid og tverrfaglig samarbeid 
• personal- og budsjettansvar 
• kompetanseutvikling og implementering av nasjonale og regionale styringssignaler
• rekruttering av ansatte
• planlegging og gjennomføring av studie/planleggingsdager, interne møter, personalmøter og foreldremøter
• spesialpedagogiske vedtak og oppfølging av disse
• jobbe aktivt med utviklingsarbeid

Utdanningskrav og ønsket tilleggsutdanning

Barnehagelærer eller annen høgskoleutdanning som gir barnefaglig og pedagogisk kompetanse, med lederkompetanse, kunnskap om gjeldende lover og forskrifter samt god kjennskap til verdibasert ledelse og kultur.

Ønsket tilleggsutdanning og annen kompetanse: 

• styrerutdanning eller annen formell kompetanse innen ledelse, personal og organisasjonsutvikling, eller er villig til å ta styrerutdanning innen rimelig tid etter ansettelse. 
• oppdatert fagkunnskap på barnehagefeltet
• gode digitale ferdigheter
• krav om norskferdigheter jfr §28 i Lov om barnehager

Man må framvise gyldig politiattest før ansattelse.

Ønsket erfaring:

• som styrer/ leder av store personalgrupper
• vurderingsarbeid og pedagogisk dokumentasjon
• mangfold og flerspråklige kulturer
• veiledning og kommunikasjon
• syke - og fraværsoppfølging
• jobbe selvstendig og i team
• skape en helsefremmede arbeidsplass
• tverrfaglig samarbeid og trepartssamarbeid

Personlige egenskaper

Vi er på utkikk etter en person som er:

• en person med et positivt menneskesyn, godt humør og evne til å skape trivsel, motivasjon og positivitet rundt seg
• opptatt av resultater når det gjelder faglig utvikling, økonomi og psykososialt arbeidsmiljø
• relasjonsorientert, god til å samarbeide, er strukturert og fleksibel 
• tydelig, uredd og har evne til å tenke utradisjonelt
• stabil, effektiv, handlingsdyktig og innehar stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• En stilling der du får jobbe med varierte problemstillinger i et tverrfaglig miljø.
• Et meget godt arbeidsmiljø hvor det legges til rette for medvirkning og faglig utvikling. 
• Ansettelse og lønn etter avtale. 
• Medlemskap i KLP gir gode pensjons- og forsikringsvilkår

Om arbeidsgiveren

Gjemnes kommune har 2700 innbyggere og ligger sentralt plassert midt imellom Molde og Kristiansund. Kommunen ligger i naturskjønne omgivelser med rike muligheter for friluftsliv i alle årstider. Kommunesenteret er Batnfjordsøra. Hver dag arbeider omlag 200 medarbeidere med å gi kommunens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekstmiljø, et godt nærmiljø og rikt kulturliv. Kommunen er i vekst med god tilgang på boliger, boligtomter og et næringsliv i utvikling.

Gjemnes kommune ønsker mangfold og oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb i kommunen, uansett alder, kjønn, etnisitet, legning og funksjonsnedsettelser. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Som medarbeider i Gjemnes kommune, blir en tatt med i et spennende og inkluderende fellesskap. Gjemnes kommune er med i Oppvekstnettverk Nordmøre, der 8 kommuner samhandler om å skape framtidens barnehager og skoler med livsmestring i fokus. Nettverks- og utviklingsarbeidet er en viktig del av arbeidsoppgavene tillagt ledere i barnehager og skoler i vår kommune.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.