Vi søker en leder med stort engasjement for ledelsesfaget, som har vilje, motivasjon og evne til nytenkning for å videreutvikle enheten inn mot morgendagens behov. En leder som er tydelig, organisasjonsorientert og er god til å skape resultater gjennom andre. 

Avdeling for Tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) er en del av Sykehuset Innlandet HF, Divisjon psykisk helsevern.  Avdelingen består av 5 enheter fordelt i Innlandet med virksomhet fordelt på Sanderud og Reinsvoll. Enhet for avrusning og Enhet for utredning er lokalisert på Sanderud. Enhet for korttidsbehandling, Enhet for familie og Enhet for gravide er lokalisert på Reinsvoll.
Avdeling for TSB har spesialisthelsetjenesteansvar for pasienter med samtidig rus- og psykisk lidelse for befolkningen i Innlandet i henhold til Spesialisthelsetjenesteloven og rusreformene. Avdelingen har som mål å innfri intensjonene i rusreformen og yte tjenester etter gjeldende lovkrav.

Enhet for korttidsbehandling
Enhet for korttid er en døgnenhet med ti elektive plasser for pasienter over 18 år. Enheten tilbyr tverrfaglig spesialisert behandling til personer med rusmiddelavhengighet samt psykiske og/eller somatiske utfordringer, samt personer i legemiddelassistert rehabilitering (LAR). Enheten har tverrfaglige behandlingsteam og tilbyr individualterapi, gruppeterapi, kognitiv miljøterapi, psykoedukasjon og fysisk aktivitet. Tilbudet blir individuelt tilrettelagt ut fra pasientens ønsker og behov. 
Enhet for korttid tilbyr også behandling etter KHOL§10-2 og §10-4 samt Straffegjennomføringsloven §12.   

Stillingen er ledig 01.02.2025.

Kvalifikasjoner:

• Autorisert sykepleier
• Ønskelig med lederutdanning eller relevant ledererfaring
• Ønskelig med videreutdanning innen rus/psykisk helse
  
• Erfaring med pasientgruppen og fagfeltet tverrfaglig spesialisert rusbehandling
• Erfaring med forbedringsarbeid
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God kunnskap om relevant lovverk og spesielt lovverket som regulerer innleggelser etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 10
  

Personlige egenskaper:

• Tydelig og retningsgivende, med evne til å inspirere og utvikle medarbeidere
• Handlekraftig og utfører planer med engasjement og utholdenhet
• Inneha forståelse for at man på enhetsnivå er del av en større avdeling, divisjon og foretak og jobbe målrettet med dette.
• Evne til å håndtere stor arbeidsmengde og inneha gode evner til samarbeid og relasjonsbygging
  
• Strukturert og med en systematisk tilnærming til oppgaver, ha gode analytiske evner og god evne til langsiktig tenkning
• Er endringsvillig og fleksibel med evne til å takle ikke planlagte hendelser og arbeidsoppgaver
  
• Personlig egnethet vil bli ilagt stor vekt

Vi tilbyr:

• En allsidig jobb hvor du vil få faglig og personlig utvikling
• En spennende, utfordrende og meningsfull stilling hvor du er med på å videreutvikle et godt faglig tjenestetilbud.
  
• Lønn etter overenskomst
  
• Pensjonsordning i KLP
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. 

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentlighetsloven § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista.  Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.