Bærum kommune har over flere år hatt fokus på å teste ut og ta i bruk frihets- og velferdsteknologi. Vi har som mål å være ledende på frihets- og velferdsteknologi nasjonalt, samt å bidra til at innbyggerne opplever «Ett enhetlig Bærum» innen digitalisering av helse- og omsorgstjenestene. 

Enhet for helseinformatikk består av 16 medarbeidere med både teknisk og helsefaglig bakgrunn.

Enheten har ansvar for oppfølging og implementering av frihets- og velferdsteknologiske løsninger, drift og kontinuerlig forbedring av flere av kommunens saks- og dokumentasjonssystem (EPJ) inkludert Atri-X, senter for frihets og velferdsteknologi.

Enhet for helseinformatikk skal innenfor rammen av gjeldende lovverk, og sammen med de utøvende velferdstjenestene, Digitalisering og IT og Eiendom, samt andre interne og eksterne samarbeidspartnere, bidra til:          
- at Bærum kommune utvikler sine tjenester i samsvar med innbyggernes behov
- gjennom støtte til tjenestene, at de ansatte får en enklere hverdag og verdiskapende tid i møte med brukerne
- kvalitet, pasientsikkerhet og dataintegritet, flyt og samhandling. Gjennom dette skal innbyggerne oppleve selvhjulpenhet og mestring i hverdagen   
- at Bærum kommune oppnår sitt overordnede mål om «Ett Bærum – digitalt førstevalg, og at vi kan dokumentere målbare resultater av digitaliseringsmålene som til enhver tid er gjeldende
- at helsepersonell, saksbehandlere og innbyggere i Bærum kommune til enhver tid kan nyttiggjøre seg av digitale løsninger og den frihet- og velferdsteknologi som finnes tilgjengelig for dem på en hensiktsmessig måte, til rett tid og rett kvalitet med rett kompetanse 
- at Bærum kommune, sammen med nasjonale aktører og privat næringsliv, utvikler og tar i bruk nye løsninger knyttet til frihets– og velferdsteknologi, digitale løsninger og e-helse 

Vi søker etter deg som ønsker å lede Enhet for helseinformatikk, og som vil være med å utvikle tjenestene i tråd med kommunale og nasjonale visjoner og føringer for området. Som enhetsleder vil du være leder i ledergruppen til kommunalsjef for Utvikling og digitalisering, og rapportere direkte til kommunalsjef.

 

Arbeidsoppgaver:

• Sørge for at enheten når sine mål på en effektiv måte
• Lede og sørge for utvikling av enhetens medarbeidere 
• Ansvar for at det skjer kompetanseoverføring og opplæring ut til tjenestene
• Ansvar for å vedlikeholde og videreutvikle dagens systemer og løsninger innen ansvarsområdet
• Personal-, fag- og økonomiansvar for enheten
• Ansvar for prosjekter og ad hoc-oppgaver innen ansvarsområdet
• Bidra til kommunens virksomhetsstyring ved å levere gode styringsdata og nøkkeltall
• Bidra til utvikling i samarbeid med helseforetak, regional

Kvalifikasjoner:

• Minimum 3-årig relevant universitet- eller høgskoleutdanning, gjerne med en kombinasjon av helsefagutdanning og informatikk/IT
• Lederutdannelse, kan erstattes av lang ledererfaring
• Erfaring med endringsledelse og kan vise til dokumenterbare resultater
• Kunnskap og erfaring med kontinuerlig forbedringsarbeid
• Erfaring med internkontroll, samt kjennskap til offentlig administrasjon og forvaltning
• Ønskelig med kjennskap til, og erfaring med, innovative metoder og tjenestedesign
• Ønskelig med god kjennskap til Norm for informasjonssikkerhet og til helse- og omsorgssektorens lovverk og retningslinjer
• God samfunnsforståelse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått norskprøve C1 muntlig og skriftlig 

Personlige egenskaper:

Vi søker deg som

• er utviklingsorientert - iverksetter, tilpasser og forvalter endrings- og utviklingsarbeid
• er brukerorientert - kommer opp med innovative ideer og løsninger som er rettet mot brukers behov og forventninger
• er god til å planlegge - avstemmer kortsiktige og langsiktige mål med den hele organisasjonen
• har tydelig pågangsmot - tilpasser atferd raskt og er dyktig til å omstille seg etter omstendighetene
• har innflytelse - etablerer troverdighet; møter utfordringer på en overbevisende måte og formidler energi i interaksjoner med andre
• er en tydelig lagspiller. Foretrekker samarbeid i motsetning til individuelt eller konkurranserettet arbeid, deler ansvar og hjelper gruppen for å få jobben gjort 

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver i et aktivt og interessant fagmiljø 
• Muligheten for en sentral posisjon i digitalisering av helsetjenestene  
• Hyggelige kollegaer og en stor kontaktflate
• Kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjonsordning