Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder ved Dragvoll og Charlottenlund helse- og velferdssenter. 

Dragvoll og Charlottenlund helse- og velferdssenter ligger i flotte omgivelser med utsikt utover Strinda og fjorden, og med nærhet til Estenstadmarka. 

Helse- og velferdssenteret er et livsgledesykehjem og  tilrettelegger for  gode opplevelser og aktiviteter for beboerne. Senteret har blant annet to sansehager og en egen tursti som både ansatte og pårørende bistår beboerne i å benytte. Dette er et moderne helse-og velferdssenter med utvidet bruk av velferdsteknologi til det beste for ansatte og beboerne.

Dragvoll og Charlottenlund helse- og velferdssenter består i dag av to hus, med 64 langtidsplasser på Dragvoll og 64 langtidsplasser på Charlottenlund. Enheten har engasjerte og kompetente ansatte og har per tiden totalt 110 årsverk. Lederteamet ved Dragvoll og Charlottenlund helse- og velferdssenter består av enhetsleder og fire avdelingsledere. 

Trondheim kommune er i gang med prosjekteringen av et nytt bygg i tilknytning til Dragvoll helse- og velferdssenter og innflytting er planlagt høsten 2023. Både Charlottenlund og Bromstad helse- og velferdssenter blir i den forbindelse samlokalisert med Dragvoll og vil utgjøre den nye enheten, Dragvoll helse- og velferdssenter.  Dragvoll helse- og velferdssenter vil utvides med 72 plasser og den nye enheten  vil til sammen ha 136 sykehjemsplasser. En avdeling vil være for yngre personer med demens.

Dette er en spennende og utfordrende lederstilling med stor mulighet for påvirkning, samt faglig og personlig utvikling. Enhetsleder har stort ansvar og det stilles krav til selvstendighet.  Og det forventes at enhetsleder bidrar i utviklingen av helse og velferdstilbudet  i Trondheim.  Stillingen vil også innebære å ha ansvar for å lede oppstart og drift av nye Dragvoll helse- og velferdssenter.

Enhetsleder er forpliktet på fastsatte generelle lederkrav og inngår årlig enhets- og utviklingsavtaler med kommunalsjefen. 

Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef helse- og velferdssentre.  

Arbeidsoppgaver:

• Skape og utvikle et best mulig tjenestetilbud for brukere.
• Samspill med pårørende og ansatte.
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling.
• Aktiv bidragsyter i trepartssamarbeidet.
• Endrings- og organisasjonsutvikling.
• Strategisk ledelse og planlegging.Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll.
• Operasjonalisering av kommunens bærekraftsmål.

Kvalifikasjoner:

• For stillingen kreves offentlig godkjent sykepleier- eller vernepleierutdanning.
• Kandidater med annen 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning kan bli vurdert.
• Ledererfaring er nødvendig og lederutdanning er ønskelig. 

Personlige egenskaper:

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som:

• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med  bruker, pårørende og ansatte. 
• Aktivt legger til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet.
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

En utviklingsorientert organisasjon med:

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram.
• Deltakelse i bydel baserte ledernettverk.
• Lederstøtte fra fagstab, interne tjenester og tverrfaglige team.
• Stor selvstendighet og myndighet.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.

Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling.