Forsvarets museer (FM) forvalter, forsker og formidler Norges krigs-, okkupasjons-, forsvars- og militærhistorie, og den militære kulturarv og tradisjon.
En viktig del av FMs oppdrag består i å forvalte statens eierskap til bevaringsverdig militært materiell og nasjonale kulturarv, slik at dette kan benyttes for å spre kunnskap om Forsvaret til kommende generasjoner. FM bidrar også, gjennom sin rolle som etatsmuseum, til å ivareta og videreutvikle militær profesjonsidentitet og profesjonskultur.

FM består av syv museer spredt rundt i landet; Forsvarsmuseet (Oslo), Norges Hjemmefrontmuseum (Oslo), Oscarsborgs festningsmuseum (Drøbak),
Marinemuseet (Horten), Bergenhus festningsmuseum (Bergen), Rustkammeret (Trondheim) og Luftforsvarsmuseet (Bodø). I tillegg er Besøkssenteret Akershus festning og Akershus slott (Oslo) samt Forsvarets flysamling (Gardermoen) underlagt FM.

Forsvarets museer er i endring og skal gjennom en OU-prosess som vil kunne påvirke stillingens arbeidsoppgaver og ansvarsområde. Regjeringen har besluttet at Forsvarets museer skal etableres som en selvstendig etat under Forsvarsdepartementet (FD) fra 1.1.2025.

Som HR-sjef får du overordnet faglig ansvar for virksomhetens videreutvikling av HR-strategi, personal- og lønnspolitikk, kompetanseutvikling, samt leder- og medarbeiderutvikling. Utvikling og implementering av nye systemer, instrukser og prosedyrer for HR-området vil bli en svært sentral del av ditt ansvarsområde.
Du skal lede lokale lønnsforhandlinger, samt styrke og videreutvikle parts-samarbeidet. Være en pådriver til positiv utvikling av arbeidsmiljøet – HMS. Du vil også få ansvar for virksomhetens lønnsfunksjon. Stillingen rapporterer til Avdelingsdirektør Stab.     

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på masternivå innenfor relevant fagområde, fortrinnsvis innen organisasjon og ledelse
• Bred erfaring fra strategisk og operativt HR-ledelse
• Erfaring innen HR- og lønn fra offentlig sektor
• Meget god kjennskap til lov, avtaleverk og offentlig sektor, og rammevilkår for offentlig sektor
• Erfaring fra rekruttering og strategisk kompetansearbeid
• Erfaring fra omstillingsarbeid
• Kunne norsk meget godt, både muntlig og skriftlig
• Må kunne sikkerhetsklareres for KONFIDENSIELT/NATO CONFIDENTIAL før tilsetting

Vi forventer engasjement og kjennskap til alle deler av HR-sjefens ansvarsområder.

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som er har meget gode samarbeidsegenskaper og evner å kommunisere godt med alle nivåer i organisasjonen. Du evne til å bygge relasjoner med medarbeidere, tillitsvalgte og ledere. Videre er du en trygg og tydelig leder som har fokus på kvalitet i leveranser, er handlingsorientert og kan balansere nyutvikling med gjennomføring. I tillegg må du like å jobbe en hektisk og variert arbeidshverdag. Vi legger vekt på personlig egnethet. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Vi ber om at alle relevante attester og vitnemål legges ved søknaden. Avsluttende høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.

Vi tilbyr:

• En faglig og personlig utfordrende stilling i en virksomhet i utvikling
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Mulighet for trening i arbeidstiden og fleksibel arbeidstid
• Hyggelig arbeidsmiljø og gode muligheter for egenutvikling og faglig utvikling
• Lønn etter Statens lønnsregulativ som personalsjef, kode 1055, ltr. 80-83, p.t. kr. 870 900 – kr. 942 700 brutto pr. år.  Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  
  Vil du vite mer om stillingen, se kontaktinformasjon.