Vi har nå ledig en spennende stilling som driftsoperatør på vannverket. Er du en person som ønsker å kombinere aktiv deltakelse i den daglige driften av vannbehandlingsanlegget sammen med automasjonsarbeid, så er det nettopp deg vi er på jakt etter!
 
Seksjon vann og avløp er Haugesunds viktigste næringsmiddel- og miljøvirksomhet. Vi har ansvar for byens vannforsyning og avløpshåndtering og sørger for rent vann til folk og sjø. Seksjonen med til sammen 54 ansatte er delt inni fire avdelinger; avdeling vannkvalitet, vannverk, avløpsrenseanlegg og VA-nett. Her jobber vi tett sammen i et godt og sterkt fagmiljø for å sikre de viktige, samfunnskritiske tjenestene innen vann og avløp. Seksjon VA er også en del av virksomhet teknisk enhet med over 90 ansatte, som har ansvar for VA, veg og park.
 
Det er behov for mer automasjonskompetanse på avdeling vannverk, og det er derfor opprettet en ny stilling som driftsoperatør. Avdelingen har ansvar for den daglige drift av Haugesund vannverk og Røvær vannverk, og arbeidssted vil variere mellom disse to vannverkene. Haugesund vannverk er et stort vannbehandlingsanlegg med 7 ansatte, som produserer vann til Haugesund og deler av Sveio og Tysvær.

Kvalifikasjoner:

 

• Fagbrev som elektriker eller automasjon
• Erfaring fra arbeid med prosessanlegg eller industri vil bli vektlagt
• Vannverket er komplekst, og søkere med prosessforståelse og mekanisk innsikt er ønskelig.
• Gjennomført driftsoperatørkurs vann i regi av Norsk vann blir vektlagt.
• Ordinært førerkort kl. B.
• Norsk er arbeidsspråk i Haugesund kommune. Du snakker, leser og skriver så godt norsk at du både kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgavene dine selvstendig.

Personlige egenskaper:

• Faglig engasjert, nysgjerrig og motivert.
• Strukturert, positiv og serviceinnstilt.
• Gode kommunikasjonsegenskaper og samarbeidsevner. 

Vi tilbyr:

• Et meningsfylt og utfordrende arbeid i et viktig samfunnsoppdrag.
• Interessante, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.
• Ordnede arbeidsforhold i et sterkt og godt fag- og arbeidsmiljø.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Lønn etter tariff og gjeldende avtaler.
• Vaktordning med avspaseringsdager etter vakt.