Bedrift
Statkraft ASSøknadsfrist
06.02.2022Bransje
Energi- og vannforsyningUtdanningskrav
PåkrevetArbeidserfaring
ØnskeligAdresse
, Metropolitana de Santiago
Metropolitana de Santiago
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- Oppdatert 06.01.2022
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Statkraft AS
Analista de Administración de Recursos Humanos
Energi- og vannforsyning
Analista de Administración de Recursos Humanos - HR Admin Coordinator
Statkraft es una empresa que, además de generar energía 100% renovable, tiene un marcado compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad de género. Desarrolla sus operaciones en 15 países, bajo sólidos estándares de seguridad y éticos.
Úne tu talento en Statkraft como nuestro HR Admin Coordinator y se parte de un futuro más verde.
Misión: Administrar servicios y procesos de Recursos Humanos relacionados a la nómina, ciclo de vida laboral del empleado y procesos transversales de gestión de personas; siendo un proveedor de servicios eficiente que contribuye al desarrollo del negocio haciéndose cargo de los servicios esenciales para el manejo de personas y sus respectivos procesos dentro de la organización.
Requisitos:
Poseer un título de Ingeniería en RRHH, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Poseer conocimiento y tener experiencia en:
Proceso de remuneraciones.
Administración de personal (Contratos, cartas de movimientos, incrementos, planilla, control de asistencia).
Conocimientos generales de procesos de gestión de personas.
Construcción de reportes y métricas de Gestión de Personas.
Manejo avanzado de Excel e idealmente Visio y/o Power Bi.
Manejo de SAP (deseable)
Inglés Intermedio-Avanzado (Escritura y Conversación).
Es excluyente posee al menos 4 años de experiencia en posiciones similares.
Funciones:
Sugerir y actualizar los procesos y procedimientos internos en relación a la administración operacional de Recursos Humanos.
Administrar y supervisar adecuadamente el contrato que maneja la nómina y el control de asistencia, asegurando un correcto pago de las remuneraciones, impuestos y cotizaciones de los empleados.
Supervisar y actualizar las carpetas del personal, la información del personal en los sistemas, organigramas e información para encuestas. Velar por el correcto envío de la información a los stakeholders.
Proponer y actualizar procesos de gestión de personas, con el objetivo de aportar a los objetivos de la gerencia.
Generar reportes de gestión y de información de empleados para informar oportunamente a la organización.
Statkraft Ofrece:
Desarrollo profesional y personal en una empresa que experimenta un fuerte crecimiento.
Un ambiente de trabajo positivo caracterizado por experiencia, responsabilidad e innovación.
Un lugar de trabajo diverso en cuanto a género, edad y antecedentes culturales.
Condiciones competitivas de empleo y excelentes esquemas de beneficios.
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