Er du en strateg med faglig forankring i ledelse og organisasjonsutvikling? Ønsker du å jobbe med rammer for omstilling, utvikle fremtidens ledere – og bidra til at sykehuset beholder den kompetansen vi ikke kan klare oss uten? 

I rollen som spesialrådgiver med fagansvar innen organisasjonsutvikling og ledelse i Direktørens HR-avdeling får du en sentral rolle i utviklingen av Oslo universitetssykehus (OUS). Du blir en del av Team for rekruttering, ressursutvikling og omstilling, hvor du vil utvikle strategier og retningslinjer for organisasjonsutforming, ledelse og omstilling. Samtidig bidrar du til å sette retning for hvordan vi bygger en bærekraftig organisasjon som utvikler og beholder nøkkelkompetanse. 

 
Hvorfor skal du velge oss? 

• Hos oss blir du en del av en kreativ og faglig sterk gjeng som jobber med noen av de mest spennende utviklingsoppgavene i helsetjenesten.

• Vi setter høye krav til kvalitet og faglig standard, men trives aller best når vi kombinerer det med uformell tone, raushet og mye latter i hverdagen.

• Vi er opptatt av faglig utvikling, tverrfaglig samarbeid og det å samle folk rundt felles mål – på tvers av profesjoner, avdelinger og nivåer i organisasjonen. 

• Du får en strategisk rolle i Norges største og mest spesialiserte helseforetak, med mulighet til å forme og videreutvikle både OUS’ lederprogram og organisasjonsstruktur. 
  

• Du vil jobbe i et stort og kompetent HR-miljø med ambisiøse, dyktige og hyggelige kolleger. Vi heier på nytenkning, verdsetter god samhandling – og legger til rette for at du skal utvikle deg i takt med oppgavene du får. 

• Du vil være tett på et viktig samfunnsoppdrag som vi tar på alvor. Vi skal tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen, og du vil ha en rolle i å innfri dette. 
  

 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning - helst innen organisasjon, ledelse, HR, samfunnsvitenskap eller lignende 

• Erfaring fra organisasjonsutvikling og endringsprosesser i større og/eller komplekse virksomheter 

• Erfaring med opplæring eller formidling, og gjerne i utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer

• Gode digitale ferdigheter

• Sterk skriftlig og muntlig formidlingsevne 

• Erfaring med analysearbeid og/eller prosessledelse er en fordel
  

• Erfaring fra prosjektledelse er en fordel 

Personlige egenskaper:

• Du tenker strategisk og forstår komplekse sammenhenger 

• Du jobber strukturert og helhetlig, og er god til å gjøre mål og veien dit forståelig for andre

• Du har sterk gjennomføringsevne og evner å holde retning og fremdrift – også når prosesser tar tid og involverer mange aktører i en stor organisasjon

• Du evner å stå foran en forsamling – enten det handler om å presentere, undervise eller fasilitere – og får folkene med deg

• Du er fleksibel og tåler en hverdag i omveltning og endring
  

• Du har faglig engasjement og et ønske om å gjøre en forskjell

• Du evner å skape gode relasjoner og nettverk rundt deg, og du finner løsninger i samarbeid med andre 

 

Høres dette ut som en stilling for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg! 

Har du spørsmål om stillingen, er du hjertelig velkommen til å ta kontakt – vi tar gjerne en uforpliktende prat. 

Vi har gjort det enkelt å søke. Du trenger ikke å skrive en lang søknad. Alt vi ber om, er at du legger ved en oppdatert CV og svarer på to spørsmål – ett om kompetansen din og ett om hva som motiverer deg for å jobbe hos oss. 

Bli bedre kjent med HR-avdelingen: https://www.oslo-universitetssykehus.no/avdelinger/direktorens-stab/stab-virksomhetsstyring/stab-hr-og-personal/#les-mer-om-hr-avdelingen