Cyberforsvaret (CYFOR) er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. CYFOR har ca. 1200 ansatte fordelt på en rekke tjenestesteder. Cyberforsvarsstaben (CST) og Cyberforsvarets operasjonssenter utgjør sjef CYFOR stab og understøtter ledelse, styring og utvikling av CYFOR operasjoner i fred, krise og krig. Staben er lokalisert på Jørstadmoen leir like uten for Lillehammer sentrum. Staben har også utvalgt personell på andre baser.

Lillehammer har mange varierte muligheter innen kultur og idrett. I tillegg er det gode muligheter for aktivt friluftsliv i kommunen og nærliggende kommuner. Fra Lillehammer er det gode offentlige kommunikasjonsmuligheter både sørover mot Oslo og nordover mot Trondheim.

CST har behov for en Kompetanseplanlegger som vil inngå som del av kompetanseplanseksjonen til staben. Vi søker deg som har gjennomført befalsutdanning og har analytiske ferdighet med interesse for kompetansestyring.

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

• Bachelorgrad innen relevant fagfelt som økonomi og administrasjon, HR, organisasjon og ledelse, statistikk, statsvitenskap eller tilsvarende.
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet.
  (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Grunnleggende befalsutdanning (GBU)
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege (nivå A, B1 eller B2).

 

Ønskelige krav:

• Tjenesteerfaring innen kompetansestyring
• Tjenesteerfaring fra stab, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Erfaring med SAP (ERP-system)
• Kvantitative analyseferdigheter - Være godt vant med bruken av Microsoft Excel og eventuelt andre verktøy for analyse og fremstilling av kvantitative data

Personlige egenskaper:

• Strukturert
• Evne til å se sammenhenger (god helhetsforståelse/virksomhetsforståelse)
• Nytenkende med stor interesse for faget
• Jobbe teamorientert og inneha gode samarbeidsevner

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter Hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OR5, OR5+og OR6. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR5 til OR6 i lønnsspenn fra kr 600.000,- (start lønnsspenn laveste stillingskode) til kr 700.000,- (toppen av lønnsspenn for øverste stillingskode). Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse (SPK).
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. Plikten til å fratre ved særaldersgrensen er fjernet, som betyr at militært tilsatte som ønsker å arbeide utover denne, kan fratre ved fylte 72år. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Tiltredelse etter avtale. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.