Har du lyst til å lede et sterkt fagmiljø og være med å utvikle fremtidens helsetjenester i Hamar kommune - sammen med flinke folk?

Da kan stillingen som enhetsleder ved Prestrudsenteret være noe for deg.

Prestrudsenteret er ett av fire sykehjem i Hamar kommune og består av fire sykehjemsavdelinger og omsorgsboliger i tett tilknytning. Avdelingene er funksjonsinndelte innen demens, somatikk og geriatri, lindrende behandling og KAD. Stillingen er knyttet til Avdeling 2, som er en somatisk langtidsavdeling.

Hos oss møter du engasjerte, dyktige og stolte medarbeidere som brenner for jobben sin. Vi har et inkluderende arbeidsmiljø, jobber tett på tvers av fag og legger stor vekt på utvikling og kvalitet. Hamar kommune satser på robuste og fremtidsrettede tjenester tilpasset brukerens behov.

Vi ser etter deg som liker å lede mennesker, er opptatt av fag og kvalitet, og som forstår at god drift henger tett sammen med god personalpolitikk.

Intervjuer gjennomføres 29.05.

Høres dette spennende ut? Da håper vi å høre fra deg!

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Lederutdanning og/eller relevant ledererfaring er ønskelig
• Erfaring fra eldreomsorg og/eller demensomsorg vil være en fordel
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig
• God digital forståelse og evne til å ta i bruk IKT-verktøy i arbeidshverdagen – erfaring med fagsystemene Gerica, Agresso og GAT er ønskelig 
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge
• Det stilles krav om politiattest i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven § 5‑4
  (må fremvises før tiltredelse)

Personlige egenskaper:

• Du er en tydelig miljøskaper og inspirator som evner å se helheten – også utover eget ansvarsområde
• Vi ser etter deg som kan, vil og tør
• Du er en trygg, selvstendig og tydelig leder, samtidig som du samarbeider godt med andre
• Du har gode kommunikasjons- og relasjonsevner, og bygger tillit i møte med både medarbeidere og samarbeidspartnere
• Du er nytenkende, tar initiativ og motiverer andre til å skape engasjement og utvikling
• Du er utviklingsorientert og endringsvillig, og trives med forbedringsarbeid i en organisasjon i utvikling
• Du har et tydelig fokus på nærvær, trivsel og arbeidsglede
• Du bidrar aktivt til et godt, trygt og inkluderende arbeidsmiljø
• Du er lydhør og involverende, men evner også å ta beslutninger – og å stå i og for dem

Vi tilbyr:

• En spennende og utfordrende stilling med mulighet til å påvirke og utvikle viktige helsetjenester
• Et sterkt fagmiljø og et inkluderende arbeidsfellesskap med høy kompetanse
• Fleksibel arbeidstid gjennom kommunens fleksitidsordning
• Opplæring og veiledning som legger til rette for trygghet og mestring i lederrollen

Felles for ansatte i Hamar kommune:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges ved tiltredelse
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler,
  herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldende avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold /
  tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• For stillinger som krever politiattest jf Helsepersonelloven § 5-4 må attest forevises før tiltredelse
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon.
• Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.