Skatteetaten skal utvikle et nytt Aksjonærbeskatningssystem som skal erstatte dagens Aksjonærregister - og dette er en av de store satsningene våre i årene fremover. Vi er på jakt etter en ny utvikler som vil inngå i ett av teamene som skal være med på denne utviklingen, og vi søker en backend- eller fullstack-utvikler, som hos oss får muligheten til å utforme fremtidens system. 

Divisjon IT i skatteetaten 
Skatteetaten har et av landets største og ledende IT-miljøer med over 50 utviklingsteam. Vårt team tilstreber å jobbe etter smidig metodikk med løpende produksjonssettinger. Teamet vi skal ansette i nå, skal være selvgående, har mye ansvar og tar initiativ.  

Bli med på utviklingen av det nye Aksjonærbeskatningssystemet!  
Dagens Aksjonærregister er utviklet på en utdatert teknologiplattform og skal erstattes av en ny løsning på vår skyplattform (Azure). Løsningen vil utvikles prosjektbasert over en fireårs periode fra 2027 til 2030, og vil deretter overleveres til forvaltning. Du vil inngå i et av leveranseteamene som utvikler, og får muligheten til å jobbe i et tverrfaglig team som skal jobbe med løsninger for å sikre riktig beskatning av aksjonærer. Utviklingsoppgavene vil først og fremst være knyttet til utvikling av back-end løsningen i systemet. Denne løsningen vil håndtere beregning av skattegrunnlaget i samsvar med regel- og lovverk for aksjebeskatning. Det vil også kunne være frontendoppgaver knyttet til integrasjon og samspill mellom løsningens komponenter og brukerflater. 

Det er viktig at du liker å jobbe i tverrfaglige utviklingsteam, er nysgjerrig på teknologi, evner å sette deg inn i Skatteetatens store systemlandskap av felleskomponenter. Du vil lære om verdipapirområdet og spesielt aksjer, et område som er komplekst og spennende. Aksjonærregisteret leverer opplysninger til interne saksbehandlere, interne analyser, andre offentlige instanser, media, og ikke minst til Skattemeldingen.   

Kvalifikasjoner:

• relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Svært relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet 
• relevant arbeidserfaring innen utvikling av Java- og/eller Kotlinbaserte applikasjoner og tjenester  
• erfaring med SpringBoot og PostgreSQL
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk

Det er en fordel om du har: 

• erfaring med: React, TypeScript, Kafka, Azure Kubernetes service og Github actions 
• relevant erfaring fra systemutviklingsprosjekter ved bruk av smidig metodikk 

Personlige egenskaper:

• nysgjerrig på nye teknologier og nye måter å løse problemer på 
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• strukturert og med evne til å jobbe selvstendig 
• analytisk og med evne til raskt å sette deg inn i nye problemstillinger 

Vi tilbyr:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som overingeniør/senioringeniør (kode 1364/1181) fra kr 600 000 - kr 940 000 avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte. Stillingen har seks måneders prøvetid.  

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.