Etat for psykisk helse og rustjenester i Bergen kommune har ansvar for kommunale helse- og omsorgstjenester til mennesker over 18 år. En av de største enhetene som er underlagt etaten er MO-Gyldenpris (tidligere Strax-huset), som har en lang og stolt historie som strekker seg 27 år tilbake i tid. MO-Gyldenpris har i denne perioden vært en pioner og et flaggskip i Norge innen helse- og sosialtjenester til rusavhengige. MO-Gyldenpris utgjør i sammen med de andre MO-sentrene i Bergen, et samlet tilbud etter anbefalingene til Stoltenbergutvalget.
 
Innen rusfeltet har det skjedd store endringer siste årene, både lokalt og nasjonalt, og MO-Gyldenpris har de siste fem årene vært i kraftig vekst og utvidet sitt tilbud med to nye avdelinger. Dette har vært en krevende periode for alle som har jobbet ved MO-Gyldenpris og Bergen kommune satser nå hardt for at MO-Gyldenpris skal gjenreises som være en tydelig og trygg arbeidsplass som yter faglig gode tjenester til målgruppen. 
 
En svært sentral stilling i dette arbeidet er avdelingsleder ved Brukerrommet, som vi nå ønsker å rekruttere. Som leder for ett av to brukerrom i Norge, vil du være sentral i utformingen av fagfeltet på lokalt og nasjonalt nivå. Som leder for Brukerrommet skal du lede 19 årsverk med engasjerte og høyt kompetente medarbeidere og du må du evne å skape tillit, trygghet og respekt mellom ansatte og ledelse både på Brukerrommet og på tvers av alle tjenester ved MO-Gyldenpris, men også med andre samarbeidspartnere i og utenfor kommunen. Som nevnt er rusfeltet generelt, og Brukerrommet spesielt, i en periode med sterk utvikling både faglig og på systemnivå. Dette innebærer bl.a. å sikre ta i bruk av nytt pasientjournalsystem (EPJ), registreringssystem og kvalitetssystem. Vi søker derfor etter en avdelingsleder som brenner for sine medarbeidere, brukergruppen, ledelse, samhandling og systematisk kvalitetsforbedring. person med kompetanse og vilje til å lede denne utviklingen.
 
Du vil være enhetens LEAN-ansvarlig. Det vil derfor være en fordel om du har kjennskap til LEAN som filosofi og verktøy i kontinuerlig forbedring; om ikke vil du få god opplæring.
 
Avdelingslederstillingen inngår i ledergruppen og rapporterer til enhetsleder ved MO-Gyldenpris.

Arbeidsoppgaver:

• Sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø 
• Styrke samhandlingen internt og eksternt
• videreutvikle Brukerrommet faglig og sikre drift i henhold til lov og forskrift
• Sikre god bruk av EPJ, registreringssystem og kvalitetssystem
• personalansvar inkl. kompetanse- og medarbeiderutvikling
• sikre godt samarbeid med brukergruppe, pårørende og ulike fagmiljøer
• ansvarlig for avdelingens internkontroll, herunder systematisk HMS-arbeid
• sikre god økonomi- og kvalitetsstyring, og rapportere til enhetsleder
• være enhetens LEAN-kontakt

Kvalifikasjoner:

• Krav om 3-årig helsefaglig utdanning på høyskole-/universitetsnivå, minimum bachelornivå
• Krav om videreutdanning innen rus, psykisk helse eller annen relevant tilleggsutdanning. Lang og bred erfaring innen fagfeltet kan kompensere for manglende videreutdanning.
• Krav om påbegynt eller fullført ledelse-/administrativ utdanning fra høyskole / universitet, vektlegges
• krav om gode resultater innen ledelse med personalansvar
• krav om gode IT-kunnskaper 
• krav om politiattest ved tilbud om stilling

Personlige egenskaper:

• resultatorientert og beslutningsdyktig  
• gode relasjonelle ferdigheter og evne til å samarbeide, lytte og inspirere 
• tydelig på forventninger og tilbakemeldinger 
• løsningsorientert og gode samarbeidsevner
• evne til etisk refleksjon, og må kunne jobbe etter Bergen kommune sine etiske retningslinjer 
• et sterkt ønske og evner til å drive systematisk kvalitetsforbedring
  personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• mulighet for å være med på laget til en etat som har målsetting om å være nasjonalt ledende innen helse- og omsorgstjenester
• målsetting om å bli et «Utviklingsfyrtårn» i Bergen kommune 
• utfordrende arbeidsoppgaver med utviklings og påvirkningsmuligheter på rusfeltet
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• veiledning
• fleksibel arbeidstid
• inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift
• lønn etter avtale