Namsos kommune lyser ut stilling som ansvarlig for koordinering og innleie av helsepersonell ved Namsos helsehus. Vi søker en dedikert og datateknisk dyktig person til å bli en del av vårt team. Som ansvarlig for innleie og koordinering av bemanning vil du spille en sentral rolle i å sikre at vårt helsehus fungerer sømløst og gir den beste omsorgen til våre pasienter.

Man vil i denne stillingen samarbeide tett med de forskjellige avdelingslederne for å sørge for tilstrekkelig bemanning og kompetanse i daglig drift på de ulike avdelingene. Dette innebærer blant annet innleie ved sykdom og annet fravær. Andre oppgaver vil også kunne tillegges stillingen ved behov. Stillingen er organisatorisk underlagt korttidsavdelingen ved Namsos helsehus.

Vi søker en person som

• Er teknisk dyktig og som evner å arbeide effektivt med forskjellige datasystemer.
• Kan jobbe selvstendig og i team samt ha en god fremdrift i arbeidet.
• Ser din rolle i samspill med andre kollegaer i enheten.
• Trives med høyt arbeidstempo, raske omstillinger og effektivitet.
• Har gode kommunikasjonsferdigheter og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Er inkluderende, løsningsorientert og positiv.
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø og en god tilbakemeldingskultur.
• Er selvstendig og tar initiativ og ansvar.
• Representerer lojalitet, stabilitet, forutsigbarhet og kontinuitet.
• Viser interesse og engasjement.
• Er fleksibel i forhold til arbeidssted og arbeidsoppgaver.
• Deltar i arbeidsplassens endringsprosesser i takt med samfunnsendringer og krav.
• Har evne til å ta ansvar for å kvalitetssikre tjenesten i tråd med gjeldende lover og regelverk.

Kvalifikasjoner

Bemanningskoordinatoren bør ha utdannelse innen merkantil/ logistikk/ fag utdannelse eller lengre dokumentert erfaring innenfor lignende arbeidsområde. I tillegg vektlegges gode plan- og samarbeidsevner, og at man har god IT-kompetanse og systemforståelse. Personlig egnethet vil tillegges stor vekt.

Vi kan tilby

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt arbeidsmiljø
• Tarifflønn
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

 

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 

Søknad sendes

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.

  

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?