Grorud barneverntjeneste er organisert under seksjon for hjelpetjenester for barn og unge. Dette innebærer at vi er organisert sammen med Forebyggende- og helsefremmende tjenester. Dette i tråd med oppvekstreformen med økt fokus på tidlig innsats, forbyggende arbeid og samhandling mellom tjenestestedene.

Vi er en tjeneste som har fokus på utviklingsarbeid og kontinuerlig forbedring. Tjenesten har over lengre tid hatt fokus på digitalisering og arbeidsmetoder som kan være besparende for miljøet. Herunder arbeider vi med Lean-metodikk, samt at vi i tråd med Oslo kommunes føringer bruker Microsoft 365 som et av våre arbeidsverktøy. I tillegg benyttes fagsystemet Modulus Barn.

I vårt arbeid er befolkningens stemme viktig. Barneverntjenesten har fokus på hva befolkningen i bydelen er opptatt av, slik at vi bedre kan yte helhetlige tjenester med barnet i fokus. Som et ledd i dette har tjenesten egne familieveiledere, familierådskoordinatorer, voldskoordinator og flere andre spesial stillinger i hjelpe- og støttefunksjoner for resten av tjenesten. Vi har medarbeidere som er engasjerte, kompetente og utviklingsorienterte.

Tjenesten er delt inn i 7 ulike team: Stab, Administrativt-team, Mottaksteam, Barn- undersøkelse, Barn- tiltak, Ungdomsteam og Omsorgsteam.

Barneverntjenesten vil i 2024/2025 flytte inn i nytt og moderne bydelshus på Rødtvet.

Vi søker etter deg som har et særskilt engasjement og interesse for arbeid i akutt- og undersøkelsessaker, og som ønsker å jobbe med denne delen av barnevernsarbeidet. Barn-undersøkelse følger opp barn fra 0-14 år, og består av 8 saksbehandlere, 1 fagkonsulent og 1 avdelingsleder. Det er nå ledig en fast stilling på teamet.  

Ved internt opprykk kan det være behov for ansettelse i andre vikariat i tjenesten. På grunn av tjenestens sammensetning oppfordrer vi personer med minoritetsbakgrunn og menn til å søke.   

Kvalifikasjoner:

• 3-årig sosialfaglig utdanning, fortrinnsvis barnevernspedagog eller sosionom. Mastergrad er ønskelig.    
• Ønskelig med erfaring innenfor kartleggings- og tiltaksmetodikk ihht. Kvellomodellen.  
  
• Det vektlegges erfaring fra førstelinje arbeid, fortrinnsvis barneverntjenesten. 
• Erfaring fra undersøkelsesarbeidet er fordelaktig. 
• Erfaring med Lean metodikken er fordelaktig. 
• Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt. 
  
• Erfaring med Lean metodikken er fordelaktig.  
• Ønskelig med førerkort klasse B.
• Det vil bli påkrevd politiattest ved ansettelse, ikke eldre enn 3 måneder. 

Personlige egenskaper:

• Gode relasjonskompetanser hvor verdier som ydmykhet og medbestemmelse er viktige. 
  
• Gode samarbeidsevner, lojal og forståelse for linjestruktur. 
  
• Nøyaktig, utviklingsorientert, fleksibel, nytenkende og initiativtagende. 
  
• Engasjert, strukturert og tydelig. 
  
• Opptatt av å bidra til å skape et godt arbeidsmiljø. 
  
• Trives med å jobbe i et høyt arbeidstempo, samt evne til å omstille seg uten at det går utover arbeidets kvalitet.   
  
• Stor grad av selvstendighet og ansvarsbevissthet kreves. 
  
• God muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne. 
• Kjennskap til fagsystemet Familia og  Microsoft - 365 er en stor fordel.

Vi tilbyr:

• Et faglig og ivaretagende arbeidsmiljø som er resultat- og utviklingsorientert. 
  
• Intern og ekstern veiledning. 
  
• Strukturert kompetanseheving.
  
• Gode forsikrings-, pensjons- og låneordninger. 
  
• Lønnsplassering i lønnstrinn 35-44 (kr 595 700 - 697 400 pr år) etter Oslo kommunes lønnsregulativ, avhengig av lønnsansiennitet. 
  
• Flexitid-ordning.