"Kun det beste for de minste!" 

Er du vår fremtidige barnepleier? Vi er på jakt etter deg! Vi lyser ut tre faste stillinger, men det kan også bli mulighet for ledige vikariat.

Vi tar opplæring og kompetanseheving på alvor!

Vi søker etter deg som har et genuint ønske om å jobbe og videreutvikle deg innen fødsel- og barselomsorgen.  Du vil gå i en turnus hvor det blir satt av tid til faglig utvikling og kompetanseheving. Føde og barsel er godkjent Mor-barn vennlig etter WHO's retningslinjer. 

Det legges til rette for god opplæring etter avdelingens opplæringsplan. Kvinneklinikken er organisert med føde, barsel og gynekologisk avdeling i samme sengeområde. Personalet i kvinneklinikken bistår på tvers av føde/barsel og gynekologi ved behov.

Om oss
Kvinneklinikken ved Sykehuset Østfold er landets 6. største fødeavdeling med cirka 3000 fødsler årlig. Vi tilbyr differensiert fødselsomsorg. Vi har 9 fødestuer hvorav 6 har mulighet for vannfødsel. På barsel har vi 29 enerom med mulighet for at ledsager kan overnatte. Observasjonsposten for gravide har 8 enerom. Gynekologisk avdeling har 10 senger.
Føde og barselavdelingen har et nært og tett samarbeid med alle enheter i Kvinneklinikken, samt nyfødtintensiv, operasjon, anestesi - og intensiv avdeling. 

Vi har for tiden turnus med tredelt vaktordning og arbeid hver 3. helg, og man kan til en viss grad påvirke egen turnus. Dersom man ønsker, er det mulighet for å jobbe flere helger med økonomisk kompensasjon (trappetrinnsmodellen).

Dersom du ønsker ytterlige opplysninger er du velkommen til å ta kontakt med seksjonsleder.  

Ta en titt på vår hjemmeside: Føde-barsel - Sykehuset Østfold. 
Avdelingen har en egen Instagramprofil som du kan se på ved å trykke her.

Kvalifikasjoner:

• Godkjent videreutdanning i barsel- og barnepleie
• Erfaring fra arbeid ved føde og barsel avdeling
• Må kunne beherske IKT som arbeidsverktøy. Vi bruker datasystemer som Dips, Partus og MetaVision. Erfaring fra bruk av disse er en fordel, men ikke et krav da opplæring vil bli gitt
• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider/hjelpepleier
• Beherske norsk, både muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper:

• Personlig og faglig trygghet
• Du må være fleksibel, og trives i et aktivt miljø
  
• Inneha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, også på tvers av seksjoner i klinikken
  
• Vi søker etter deg som er faglig engasjert, og som evner å jobbe både selvstendig og i team.
• Du må være strukturert og løsningsorientert
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr:

• Godt arbeidsmiljø i et nytt sykehus
• Et godt faglig miljø, med mulighet for personlig utvikling
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Fagdager i turnus
• Individuell opplæringsplan
  
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.