Vil du være med å forme framtidas barnehagetilbud i en kommune som setter kvalitet, utvikling og barns beste høyt?

Østre Toten kommune søker en tydelig og engasjert barnehagesjef som vil videreutvikle et barnehagetilbud der kvalitet, profesjonelt samarbeid og barns beste står i sentrum.

Fakta om stillingen: 

Som barnehagesjef får du en sentral rolle i å styrke fagmiljøene, drive utviklingsarbeid og bygge et felles verdigrunnlag på tvers av kommunale og private barnehager. Her får du lede i et miljø som vil – og som har ambisjonene, viljen og kompetansen til å få det til.

Tjenesteområde barnehage omfatter seks kommunale og seks private barnehager. Kommunen har et todelt ansvar: som barnehageeier for de kommunale barnehagene, og som barnehagemyndighet med tilsyns‑ og veiledningsansvar for både kommunale og private barnehager. I tillegg forvalter tjenesteområdet beregning og utbetaling av kommunalt tilskudd til private barnehager. Tilsynsarbeidet utføres i samarbeid med Vestre Toten kommune.

Tjenesteområdet jobber for høy kvalitet i barnehagetilbudet, gode relasjoner og et felles verdigrunnlag på tvers av kommunale og private barnehager.

Barnehagesjef er plassert som tjenestområdeleder og rapporterer til kommunalsjef for oppvekst og velferd.

Arbeidsoppgaver:

Som barnehagesjef får du et helhetlig ansvar for å utvikle og lede barnehageområdet i Østre Toten kommune.
Dette innebærer:

• Overordnet faglig, administrativt og økonomisk ansvar for tjenesteområdet barnehage
• Lede og videreutvikle barnehagene i tråd med lovverk, nasjonale føringer og kommunens strategier og planer
• Drive endrings- og utviklingsprosesser som styrker kvalitet, effektivitet og bærekraft i tjenesten
• Utarbeide og følge opp strategier, planer og rapporter for barnehageområdet
• Ansvar for økonomistyring, budsjettprosesser, ressursfordeling og mål- og resultatoppfølging
• Forvalte kommunalt tilskudd til private barnehager, inkludert kontroll av grunnlagsdata, kvalitetssikring av beregninger og riktig utbetaling i henhold til gjeldende regelverk
• Personalansvar for ledere i tjenesteområdet, med ansvar for oppfølging, utvikling og et godt arbeidsmiljø
• Utøve barnehagemyndighetsrollen med ansvar for godkjenninger, tilsyn, veiledning og kvalitetsoppfølging av både kommunale og private barnehager
• Sørge for god brukermedvirkning og samhandling med foreldre, ansatte, ledere og øvrige samarbeidspartnere
• Lede og delta i tverrfaglig og tverrsektorielt arbeid
• Representere kommunen i relevante nettverk, prosjekter og regionale fora.
• Saksbehandling for politiske utvalg og tilrettelegging for en god styringsdialog med de folkevalgte
• Delta aktivt i kommunalområdets ledergruppe og være en sentral rådgiver for kommunalsjef innen barnehagefeltet

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

• Fullført barnehagelærerutdanning (bachelor) fra høgskole eller universitet
• Dokumentert ledererfaring innenfor barnehageområdet
• God kunnskap om barnehageloven, rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver, samt annet relevant regelverk
• Erfaring med økonomistyring, budsjettarbeid og rapportering
• Evne til å arbeide strategisk, analytisk og målrettet i en politisk styrt organisasjon
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• God IT-kompetanse

Ønskelige krav:

• Videreutdanning innen ledelse
• Kompetanse innen endringsledelse, utviklingsarbeid og kvalitetsutvikling i barnehager
• Erfaring med tjenesteinnovasjon, samskaping eller brukerdrevet utvikling
• Kompetanse innen utrednings- og analysearbeid, inkl. tolkning av tilsynsdata, kvalitetsindikatorer og brukerundersøkelser

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Personlige egenskaper:

Vår nye barnehagesjef har:

• Tydelig og inkluderende lederstil
• Evne til å samle laget og jobbe målbevisst og strategisk
• God relasjons‑ og samhandlingskompetanse
• Stor arbeidskapasitet og solid gjennomføringskraft
• Fokus på løsninger og innovasjon
• Barnas læringsmiljø og utvikling i fokus

Personlig egnethet vil bli lagt stor vekt på.

Vi tilbyr:

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.