Ved Nardosletta barnehager er det ledig to faste 100 prosent stillinger som barnehageassistent fra 1. august 2024.

Nardosletta barnehager består av Vestlia barnehage og Jotunheimen barnehage. Barnehagene har felles administrasjon bestående av leder, avdelingsleder og konsulent. Enheten har omlag 33 årsverk og 120 barn.

Vår visjon er "fellesskap - felles skapt"

Enheten har som mål å være en lærende organisasjon, og jobber systematisk med veiledning og refleksjon for å skape en delingskultur som bidrar til oppnåelse av barnehagens mandat og organisasjonens mål. Gjennom kritisk refleksjon og dialog utvikles barnehagene, og vi tar bevisste valg på vegne av og sammen med barn. 

Prosjektarbeid, pedagogisk dokumentasjon og systematisk vurderingsarbeid er viktig kunnskap og kompetansegrunnlag for arbeidsmåtene vi velger.

Enheten er inspirert av pedagogisk filosofi utviklet i Reggio Emilia, og vi er aktive deltakere i Reggio- og Barn og rom-nettverkene i Trondheim kommune. 

Vi er en enhet i kontinuerlig utvikling hvor positiv delingsstruktur og nettverksbygging skal bidra til å skape en bærekraftig fremtid for barn.

Vi søker deg som er god i møte med mennesker og som verdsetter faget høyt. 

Kvalifikasjoner:

• Vise god språkforståelse og skriftlig fremstillingsevne, og ha kompetanse innen bruk av IKT som arbeidsverktøy.
• Praktisk erfaring med å jobbe 100-språklig og med prosessorienterte arbeidsmetoder og pedagogisk dokumentasjon.
• Kjennskap til Reggio Emilia filosofien og Barn og Rom.
• Kjennskap til ASK.

Personlige egenskaper:

• Må ha helse som er forenlig med arbeidets art, og tåle hektiske arbeidsperioder.
• Fleksibilitet, stabilitet og gode samarbeidsevner.
• Gode relasjons- og kommunikasjonsferdigheter.
• Evne til å ivareta barns behov, og å reflektere over egen praksis.
• Ha et positivt menneskesyn og evne til å se muligheter fremfor begrensninger.
• Bidra positivt til barnehagens arbeidsmiljø.

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr:

• En spennende hverdag i et godt miljø og med store muligheter til faglig utvikling i en lærende organisasjon.
• Varierte arbeidsoppgaver som har stor betydning for barn og unges liv i vårt nærmiljø.
• Kontinurerlig kompetanseheving i forhold til barnehagen og kommunens satsningsområder.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.