• Personal- og budsjettansvar for avdelingen
• Utvikle og opprettholde et godt arbeidsmiljø
• Planlegge turnus
• Påse at ansatte har nødvendig kompetanse
• Ansvar for den faglig kvaliteten i tjenesten
• Være en del av Dønskis ledergruppe som har helhetlig ansvar for tjenestestedet
•     Være en god samarbeidspartner både internt og eksternt
  

•    Autorisasjon som sykepleier, HPR-nr. registreres i CV
•    Ønskelig med lederutdanning
•    Relevant erfaring kan kompensere for krav til lederutdanning
•    Solid erfaring fra aktuelt fagfelt er nødvendig
•    Må kjenne lovverk for tjenesteområdet
•    God digital forståelse og erfaren IT-bruker
•    Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått norskprøve C1 eller tilsvarende
  

•    Gode kommunikasjonsferdigheter
•    Strukturerer og planlegger arbeidet godt
•    Evne til å involvere og inspirere
•    Har gode samarbeidsevner og er opptatt av å få til ting sammen med andre
•    Har fokus på resultater og gjennomfører målene som er satt
•    Humor og godt humør 

•    Et kompetent fagmiljø som er preget av humor, arbeidsglede og støttende kolleger
•    Internundervisning
•    Etisk refleksjon på arbeidsplassen 
•    Lederopplæringsprogram i kommunen
•    Kompetanseutviklingsstipend
•    Offentlig pensjonsordning
•    Tilgang til hytter og ferieleiligheter i inn- og utland

Gyldig politiattest iht. helse og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse