Vi søker etter en motiverende og tydelig avdelingssjef som sammen med øvrige ledere og medarbeidere skal videreføre en fremtidsrettet utvikling av avdeling for anestesileger. 

Avdelingssjef har et overordnet ansvar for drift, fag, kvalitet, personell og økonomi. Vi ønsker at du har ledererfaring, har en sterk motivasjon for- og erfaring med kvalitetsforbedring og pasientsikkerhetsarbeid, samt engasjement rundt effektiv logistikk på tvers av yrkesgrupper.

Avdeling for anestesileger er organisert i klinikk for kirurgi og er en avdeling med høy kompetanse. Avdelingen er ansvarlig for en omfattende anestesiologisk virksomhet i Sykehuset Østfold, blant annet ved operasjonsavdelingen på Kalnes, operasjonsavdelingen i Moss og intensivavdelingen. Smerteseksjonen er per dags dato tilhørende avdelingen, men denne seksjonen er vedtatt overflyttet til klinikk for medisin 01.01.2027. 

Avdeling for anestesileger har 32 årsverk overleger og 12 årsverk leger i spesialisering (LIS). Vi har fem vaktteam som sikrer døgnkontinuerlig anestesiologisk beredskap gjennom hele året. Ledelsen består i dag av avdelingssjef, ass.avd.sjef og avdelingskonsulent. Avdelingen er ikke seksjonert, men har seksjonsledere for de ulike vaktteam. Seksjonsledere har fagansvar, driftsansvar og personalansvar for eget vaktteam. 

Det pågår et utredningsprosjekt i Sykehuset Østfold om anestesilegebemannet akuttbil. 

Fagutvikling og forskning er et viktig satsningsområde i avdelingen og avdelingen blant annet mål om å ha to pågående doktorgradsløp til enhver tid.  

Avdelingssjef for avdeling for anestesileger inngår i ledergruppen til klinikk for kirurgi. Denne klinikken består av 10 avdelinger; kirurgisk avdeling, ortopedisk avdeling, øre-nese-hals avdeling, øyeavdeling, avdeling for anestesileger, operasjonsavdeling Kalnes, operasjonsavdeling Moss, intensivavdelingen, sterilforsyning og prehospital avdeling.

Du er velkommen til å ta kontakt dersom du har spørsmål i forkant av din søknad!

Det planlegges 1. gangs intervju i uke 36 og 2. gangs intervju i uke 37.
 

Kvalifikasjoner:

• Relevant ledererfaring fra offentlig eller privat virksomhet 
• Utdanning innen helsefaglig område fra høyskole og/eller universitet
• Ønskelig med formell lederutdanning
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten er nødvendig
  
• Ønskelig med erfaring fra kvalitets - og forbedringsarbeid
• Budsjett - og økonomiforståelse
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon

Personlige egenskaper:

• Evne til tydelig og inspirerende ledelse
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner
• Er endringsvillig, nytenkende og initiativrik
• God organisasjonsforståelse med utpreget evne til å tenke helhetlig og finne løsninger sammen med andre
• Er strukturert og handlekraftig, og har evne til å arbeide strategisk 
  
• God gjennomføringsevne, er resultat - og løsningsorientert
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Spennende og engasjerende lederstilling i et moderne sykehus
• Mulighet for stor påvirkning på utvikling av avdelingen slik at den ivaretar dagens og fremtidens krav til pasientbehandling 
• En faglig sterk organisasjon
• Stor mulighet for utvikling av ditt lederskap gjennom erfaring og gjennom PULS (sykehusets lederprogram) m.m.
• En organisasjon som satser på forskning og utvikling for å sikre videre høy kvalitet på fremtidens helsetjenester
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP
• En arbeidsplass med sentral beliggenhet i Østfold, ca 50 minutter fra Oslo

____________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad! 

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.