Pasientgruppen i våre skjermede og forsterket skjermede avdelinger har økende kompleksitet, med behov for tett oppfølging, struktur, skjerming og forutsigbarhet.

Vi har nylig gjennomført en omorganisering av avdelingene, og er nå i en fase der vi bygger opp miljøene på nytt. Dette innebærer å etablere gode strukturer, sikre riktig bruk av kompetanse og støtte personalgruppen i å finne trygghet, rolleforståelse og arbeidsflyt i en ny organisering.

Vi søker derfor en leder som står stødig i endringsarbeid og som ønsker å bidra til å skape robuste tjenester rundt noen av kommunens mest krevende pasientforløp.

Som leder vil du ha ansvar for:

• Forsterket skjermet avdeling (3 plasser)
• Skjermet avdeling (10 plasser)

Du blir en viktig del av lederteamet ved Sande bo- og behandlingssenter og får stor påvirkning på hvordan vi utvikler tjenestene videre.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

• Sørge for trygg og faglig forsvarlig drift for pasienter med kompliserte behov
• Helhetlig ansvar for fag, økonomi og personal
• Skape struktur, forutsigbarhet og gode arbeidsprosesser i avdelingene
• Sikre riktig kompetanseutnyttelse og godt samarbeid på tvers
• Arbeide etter regelverket rundt tvang, samtykkekompetanse og utfordrende atferd på en trygg og kvalitetssikret måte
• Drive systematisk forbedringsarbeid og utvikle en læringskultur i personalgruppene

Kvalifikasjonskrav

• Helsefaglig utdanning på bachelornivå, eller annen relevant utdanning kombinert med solid ledererfaring
• Erfaring med personalledelse 
• God digital kompetanse
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra skjermet omsorg
• Økonomiforståelse og erfaring med budsjett og rapportering

Personlige egenskaper

Vi ser spesielt etter en leder som:

• Er trygg, tydelig og god på å skape retning i krevende situasjoner
• Skaper tillit og bygger relasjoner
• Er handlekraftig og bidrar der det trengs
• Er utviklingsorientert og evner å prioritere i en kompleks hverdag

Vi tilbyr

• 100% fast stilling med arbeid på dagtid, omfattet av kommunens fleksitidsreglement
• Et solid og inkluderende lederteam som står tett sammen i hverdagen
• Et miljø med sterk satsning på fagutvikling, velferdsteknologi og forbedringsarbeid
• Mulighet til å påvirke hvordan tilbudet til en svært viktig pasientgruppe utvikles
• Deltakelse i Tørn-prosjektet, der vi jobber med konkrete tiltak for smartere oppgavedeling og bedre bruk av kompetanse

Lønn i henhold til avtale. Medlemskap i god pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju. Gyldig politiattest må kunne fremlegges.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.