Barneverntjenesten Bergenhus og Årstad er en av seks barneverntjenester i Bergen kommune. Vårt tjenestested ligger sentralt i Bergen. Vi har til sammen 56 fagstillinger fordelt på 7 avdelinger, inkludert jurister, psykologer, fag-, personal- og økonomirådgivere. 

Barneverntjenesten har siden oktober 2024 vært pilot for å teste ut en egen ettervernavdeling. Avdelingen består i dag av seks stillinger inkludert leder. Avdelingsleder for ettervern vil få ansvar for at vi oppnår våre målsetninger ved avdelingen. Ungdommer som er i kontakt med oss skal få nødvendig hjelp og støtte til overgangen til et selvstendig liv. Avdelingen kobler seg på fra ungdom er 17 år og kan følge unge som har hatt tjenester fra barnevernet frem til de er 25 år. 

 

Ansvarsområder:

• Sikre at ungdommer som mottar ettervern får oppfølging i tråd med lov og prosedyrer. 
• Øke det tverrfaglige og tverrprofesjonelle samarbeidet både på individ- og systemnivå. 
• Målrette innsatsen fra barnevernet. 
• Spare kostnader gjennom mer systematisk arbeid. 
• Ansvarsområde kan endre seg i tråd med enheten sitt behov.  

 

Kvalifikasjoner:

• Utdanning som barnevernspedagog eller sosionom er foretrukket. Annen relevant høyere utdanning med dokumentert erfaring fra ledelse i kommunal barnevernstjeneste eller Nav vil også bli vurdert. 
• Minimum 3-årig høyskoleutdanning er påkrevd. Relevant master eller videreutdanning innen barnevern, veiledning og ledelse er en fordel. 
• Erfaring fra 1.linje i kommunal barnevernstjeneste eller Nav er nødvendig. 
• Ledererfaring fra sammenlignbare stillinger er en fordel.  
• Grunnleggende IKT-kompetanse. 
• Politiattest er påkrevd. 

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner og en helhetlig tilnærming til ledelse. 
• Strukturert og målrettet. 
• Evne til å motivere og støtte ansatte. 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne. 
• Sterk på tverrfaglig samarbeid. 

Vi tilbyr:

• Moderne, sentrale og nye lokaler i Bergen. 
• Engasjerte medarbeidere og et trivelig arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse. 
• Kompetanseutvikling gjennom opplæring, veiledning og videreutdanning. 
• Varierte arbeidsoppgaver. 
• Konkurransedyktig lønn etter kommunens gjeldende føringer.