Avdeling Eiendomsforvaltning har ansvar for å ivareta kommunens grunneierinteresser. Avdelingen har medarbeidere med stor grad av selvstendighet og kompetanse og favner både akademiske og praktiske oppgaver. Avdelingsleder utøver noe saksbehandling.

Avdelingsleder Eiendomsforvaltning har ansvar for å lede og videreutvikle et godt fagmiljø med riktig kompetanse. Til stillingen som avdelingsleder ligger personal- budsjett- og resultatansvar i tillegg til ordinære og allsidige oppgaver innenfor den generelle forvaltningen.  Stillingen ivaretar tett samarbeid med kommunens øvrige tjenesteområder. 

Avdelingsleder har blant annet ansvaret for:
-forvaltning av eieransvaret for eiendom, bygg og anlegg også med leie, kjøp og salg
-tilrettelegging av lokaler for tjenesteyting
-utredninger og høringer for eiendom
-øvrig forvaltning av eiendomsporteføljen med akademiske og praktiske oppgaver i avdelingens daglige drift

Avdelingslederen har et overordnet ansvar for å gi rådgivning og faglig støtte innen ordinær og strategisk eiendomsforvaltning. Rollen innebærer å bidra til utvikling og implementering av strategier for bærekraftig forvaltning av kommunens eiendommer. 

Stillingen rapporterer til kommunalsjef Eiendom.

Kvalifikasjoner:

Formalkrav Bachelor/Masternivå innen relevant fagområde som eiendomsfag, juridiske fag, samfunnsvitenskap eller økonomi. Erfaring fra tilsvarende stilling innen eiendom, som avdelingsleder, seniorrådgiver eller lignende med personalledelse. Erfaring fra offentlig eiendomsforvaltning og -ledelse vil vektlegges.

Relevant lengre erfaring i tillegg til formell kompetanse innen økonomi og administrasjon kan kompensere for utdanningskravet.

God virksomhetsforståelse og evne til å se helheten.
Evne til selvstendig analysearbeid og god tallforståelse er en fordel.
Kunnskap og erfaring med forvaltningssystemer.

Gyldig førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:

Evne til å sette klare mål og arbeide systematisk for å oppnå dem
Evne til å bygge og vedlikeholde positive arbeidsforhold, samt effektiv kommunikasjon og samarbeid med andre
Evne til selvstendig arbeid
Evne til å tilpasse seg og lede endringer, samt fremme nye initiativ og utviklingsarbeid
Forstå virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruke kunnskapen til å oppnå mål
Utvikle omfattende og realistiske planer med både korte og lange tidshorisonter
Evne til å stille kritiske spørsmål knyttet til enhetens virksomhetsområder
Utviklingsorientert og initiativrik
Evne til å tenke helhetlig og strategisk
Brukerfokus -erfaring fra offentlig tjenesteyting er en fordel

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
  
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer 
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale
• Interessante faglige utfordringer i et spennende og tverrfaglig miljø
• Påvirkningsmuligheter

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. 

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet