Barnevernstjenesten i Bærum kommune er en av Norges største barnevernstjenester med ca 160 ansatte og i underkant av 200 fosterhjem, besøkshjem, støttekontakter og tilsynsførere.  Barnevernstjenesten består av seks fagavdelinger og en forvaltningsavdeling.

Barnevernstjenesten ønsker å gå foran innen kvalitetsutviklingsarbeid på barnevernsområdet, gjennomfører oppvekstreformen gjennom blant annet barnevernsfaglig tiltaksavdeling, og drifter selv spesialiserte hjelpetiltak som RFT, MST-CAN, ABC og PMTO. Tjenesten har også egne veilederteam for fosterhjem og for foreldre etter omsorgsovertakelse, og er vertskommune for Asker og Bærum barnevernvakt. Barnevernstjenesten i Bærum har formalisert samarbeid med flere forsknings- og kompetansemiljøer om utvikling og implementering av barnevernsfaglige tiltak etter barnevernsloven. Barnevernstjenesten i Bærum har de siste årene utviklet en forebyggende tjenesteprofil, med parallell nedgang i behovet for mer inngripende barnevernstiltak/plasseringer.

Den utlyste stillingen er plassert i avdeling forvaltning, som følger opp barneverntjenestens styringsmodell på vegne av barnevernssjef. Avdelingen har ansvaret for en rekke forvaltningsoppgaver, drift, strategisk kvalitetsutvikling og planlegging, virksomhetsstyring, internkontroll og rapportering etter barnevernsloven.

Barnevernstjenesten holder til i lokaler i Kommunegården i Sandvika, med gode kollektivforbindelser og kort reisevei både til Oslo og Asker/Drammen.

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning fra universitet eller høgskole på bachelor-nivå. Aktuelle relevante fagretninger er hovedsakelig barnevernspedagog eller sosionom
• Oppdatert barnevernsfaglig ledererfaring i kommunal barnevernstjeneste kreves
• Må kunne vise til dokumenterte resultater fra kvalitetsutviklingsarbeid og kjenne til Framsikt som verktøy i styringsdialogen
  
• Må kjenne til kompleksiteten i lederutøvelse og betydning av rolleforståelse i en større organisasjon
• Gjenkjenne og forstå sammenhengen mellom fag og økonomi
• God kjennskap til kommunens rolle, ansvar og oppgaver på oppvekstfeltet generelt og for barnevern spesielt
• Flytende norsk muntlig og skriftlig. Gode engelskferdigheter muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

• Inneha god rolleforståelse og samarbeidsevner 
• Initiativrik, stor gjennomføringsevne og god til å implementere beslutninger
• Interesse for mestringsorientert og tillitsbasert ledelse
• Evne til å inspirere og engasjere
• Evne til å vurdere, prioritere og beslutte i komplekse situasjoner
• Evne til, og erfaring fra, å arbeide strukturert og planmessig
• Trives med ulike og varierende dager og oppgaver med høyt arbeidstempo
• Inneha høy arbeidskapasitet og mye tålmodighet

Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr:

• Arbeid i en av Norges største barnevernstjenester som:
  • aktivt deltar på en rekke utviklingsarenaer og etterstreber å være i forkant av den faglige utviklingen
    
  • tør å satse og prøve ut nye veier og metoder innen barnevernsfaget, og som arbeider strategisk og systematisk med kvalitetsutvikling
  • er utviklingsorientert og endringsrettet, og jobber systematisk med kultur og arbeidsmiljø

• Offentlig tjenestepensjon
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
• Påvirkningsmuligheter i en klimaklok kommune som jobber for et bærekraftig samfunn
  

 

Annet

• Bærum kommune legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke
• Vi har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med flerkulturell bakgrunn
• Bærum kommune er en IA (inkluderende arbeidsliv)-virksomhet
• Originale vitnemål og attester vil etterspørres ved et evetuellt intervju

Gyldig politiattest iht. § 12-11 i Barnevernsloven må fremlegges før ansettelse