Ønsker du å være med å forme fremtidens legevakt, kanskje Trondheims mest spennende arbeidsplass?

Ved Trondheim interkommunale legevakt har vi ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder på legevaktsentralen.

Stillingen har helhetlig lederansvar og rapporterer direkte til enhetsleder. Som avdelingsleder er du en del av et team på tre avdelingsledere og inngår i enhetens lederteam.

Som avdelingsleder får du arbeidsgiveransvaret for en gruppe medarbeidere som skal følges opp og veiledes i tråd med Legevaktas oppdrag, kommunens arbeidsgiverpolitikk og ledelsesplattform. Du skal sørge for betryggende planlegging, organisering og kontroll. Du skal lede avdelingens arbeid med å utvikle tjenestetilbudet ved Legevakta og sørge for riktig bemanning og kompetanse i samarbeid med dine kollegaer. Videre vil du få et medansvar for at vi leverer de tjenestene vi skal innenfor de rammene og mulighetsrommet vi har, også økonomisk.

Legevakta er en viktig del av den akuttmedisinske kjeden og samarbeider tett med AMK-sentral, ambulansetjeneste og akuttmottak på St.Olav. Vi samarbeider videre med spesialisttjenesten generelt, kommunens øvrige helseenheter og andre nødetater. Legevakta gir tjenester til alle innbyggere i Trondheim, Malvik, Melhus og Midtre Gauldal, vi er Norges tredje største legevakt. Vi tilbyr døgnåpen legevaktordning som sikrer befolkningens behov for øyeblikkelig hjelp for problemstillinger som ikke kan vente til fastlegekontorene åpner. Legevakta består av legevaktsentral, stasjonær legevakt og ambulerende legebil. For ytterligere informasjon se gjerne vår internettside.

Oppgaver til Legevakta består i å vurdere, gi råd og veilede ved henvendelser om øyeblikkelig hjelp, diagnostisere og behandle akutte medisinske tilstander ved legekonsultasjoner og sykebesøk, og yte hjelp ved ulykker og andre akutte situasjoner.

Ved Legevakta jobber du som en del av et tverrfaglig team bestående av leger, sykepleiere, ambulansearbeidere, paramedisinere og helsesekretærer.
På Legevakta møter du gjennom hele døgnet pasienter i alle aldre og med ulike behov for øyeblikkelig hjelp. Vi kan garantere at du får en spennende jobb, der du må forholde deg til et bredt utvalg av problemstillinger som omfatter både sykdom, skader og psykiske helseplager. Du får et godt arbeidsmiljø med mye arbeidsglede og meningsfylte oppgaver, og vi kan være med på å gi deg god faglig utvikling gjennom jobben som gjøres. 

Vi håndterer og behandler pasienter som er i en sårbar situasjon og på bakgrunn av det komplekse feltet vi arbeider innenfor stiller vi store krav til våre medarbeidere. Vi ser helst at du har lang erfaring fra arbeid med akuttmedisin eller sykehus, og har kjennskap til kommunale helsetjenester og legevaktsarbeid. Vi ønsker også at dine relasjonsferdigheter, veiledningskompetanse, og din operative og strategiske tilnærming samsvarer med våre behov. Vi tar det som en selvfølge at du har interesse for utvikling og anvendelse av fagkunnskap.

Som ansatt hos oss vil du få sertifisering, kursing, intern opplæring og kompetanseheving som gjør at vi sikrer deg den aller beste kompetanse for at du skal kunne stå i en spennende og krevende jobb.

HPR-nummer og minimum tre referanser oppgis i søknaden.

Kvalifikasjoner:

• Offentlig godkjent sykepleier
• Utdanning i ledelsesfag 
• Ledererfaring fra personalledelse vil bli vektlagt
  
• Ønskelig med klinisk kompetanse fra relevant fagområde som AMK og legevakt
  
• God organisasjonsforståelse
  
• Gode IT kunnskaper

Personlige egenskaper:

• Evne til å tåle en uforutsigbar og hektisk arbeidshverdag med høy aktivitet 
  
• Gode kommunikasjonsevner som også innebærer å kommunisere med tydelighet
  
• Kan jobbe selvstendig og strukturert
  
• God gjennomføringsevne
  
• Nytenkende i arbeidet med utviklingen av bærekraftige helsetjenester
  
• Evne til å jobbe i team
  
• Gode samarbeidsevner
  
• Systematisk
  
• Engasjert og arbeidsom
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Godt arbeidsmiljø, selvstendige arbeidsoppgaver og arbeid i team
• Deltagelse i kommunens lederutvikling
• Fleksitid
  
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  
• Gode utviklingsmuligheter