Tilrettelagte tjenester gir tjenester etter vedtak hjemlet i helse- og omsorgstjenesteloven; avlastning, støttekontakt og bistand i bolig med heldøgnsbemanning. Enheten gir også tjenester som dagtilbud og har ansvar for BPA ordninger. Det er 13 avdelinger i Tilrettelagte tjenester, 11 av disse er boliger i tilknytning til døgnbemannet personalbase. Enheten har også ansvar for et avlastningshjem for barn og ungdom. Avdelingene ligger spredt i hele Haugesund kommune. I Tilrettelagte tjenester er det ca. 400 ansatte, i tillegg til støttekontakter og familieavlastere.

Kvalamarka 35 ligger nord i Haugesund hvor det gis tjenester til 10 personer med utviklingshemming, som har behov for hjelp til dagliglivets aktiviteter. Avdelingen er mye brukt til praksisplass for både elever og studenter i helsefag. 

Arbeidsoppgaver:

• Delegert budsjett-, resultat- og personalansvar innenfor avdelingens ansvarsområde og i samsvar med gjeldende lov og avtaleverk. Oppfølging av ca 23 årsverk
• HMS og kvalitetsarbeid
• Fokus på heltidskultur
• Sørge for effektiv utnyttelse av avdelingens ressurser
  
• Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder og inngår som en del av ledergruppen i Tilrettelagte tjenester

Kvalifikasjoner:

• Vernepleier eller sykepleier med norsk autorisasjon
• Det er ønskelig med minimum 5 års ledererfaring
  
• Ønskelig med erfaring fra arbeid innen helse- og omsorgstjenesteloven kap.9
• Ønskelig med turnuskompetanse
• Personlig egnethet vektlegges
• Norsk er arbeidsspråket i Haugesund kommune. Du snakker, leser og skriver norsk så godt at du både kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgavene dine selvstendig.
• Tilsetting i stillingen krever politiattest i henhold til gjeldende lovverk.
• Søker må ha ordinært førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:

• Tydelig, motiverende og handlekraftig leder 
• Utøver lederskap gjennom synlighet, åpenhet og inkludering.
• Evne til helhetlig tenkning
• Initiativrik, involverende og motiverende
• Skaper god fremdrift i prosesser og har gjennomføringsevne
• Kommuniserer effektivt 
• Evne til å drive utvikling og endringsledelse
• Positiv og løsningsorientert

Vi tilbyr:

• 100% fast stilling. 37,5t uke
• Deltar i enhetens ledergruppe
• Tett oppfølging fra enhetsleder
• En utfordrende og spennede jobb i et aktivt arbeismiljø
• En god arbeidsplass som utfordrer og gir anledning for faglig og personlig utvikling
• Inkluderende arbeidslivsbedrift (IA)
• Stort fokus på kvalitet og HMS arbeid
• God seniorpolitikk
• Lønn i hht gjeldende lov og avtaleverk
• Startpakke for sykepleiere/vernepleiere som flytter til kommunen, eller i normal pendleravstand for å bosette seg/etablere seg for å gå inn i fast jobb. Startpakken utgjør kr. 20.000,- ytterligere kr. 20.000,- dersom sykepleieren/vernepleieren fortsatt er i jobb i kommunen etter ett år, jf retningslinjer for startpakke