Trygghetspatruljen har ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for ambulerende tjeneste på natt. 

Trygghetspatruljen er en by omfattende tjeneste som består av  ambulerende tjeneste, vaktsentral og teknisk avdeling. Ansatte er helsepersonell med bred bakgrunn.
Trygghetspatruljen flyttet høsten 2018 inn i helt nye lokaler i Helsevakta i Mauritz Hansens gate 4 på Øya.

Ambulerende tjeneste, Trygghetspatruljen rykker ut 24/7 på ikke-planlagte oppdrag som respons på utløste trygghetsalarmer. Vi samarbeider tett med blant annet hjemmetjenesten, legevakt, ambulansetjeneste, brann og politi. I tillegg utfører vi også faste oppdrag på natt for hjemmetjenesten i Trondheim kommune.

Som avdelingsleder vil du være en del av enhetens lederteam, som består av enhetsleder og tre avdelingsledere med et sterkt engasjement for å yte de beste helsetjenester til kommunens innbyggere.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på Trondheim kommune sin hjemmeside og på facebook.  

Arbeidsoppgaver:

• Avdelingsleder for ambulerende tjeneste er én av to avdelingsledere med ansvar for denne funksjonen. Stillingen har helhetlig lederansvar og rapporterer direkte til enhetsleder.
• Avdelingslederne for ambulerende er del av enhetens lederteam sammen med enhetsleder og avdelingsleder teknisk avdeling/vaktsentral. Til beste for brukerne og Trygghetspatruljen skal lederteamet utfylle hverandre, fordele arbeidsoppgaver og samarbeide tett seg i mellom, samt med enhetens merkantile stab, fagutviklingssykepleiere og eksterne samarbeidspartnere.
• Avdelingslederne på ambulerende tjeneste og vaktsentral er hverandres stedfortredere ved fravær.
• Avdelingsleder skal bidra til at enheten når sine mål og sikre god informasjon innad i enheten.
• Avdelingsleder vil være sentral i arbeidet med utviklingen av Trygghetspatruljen.
• Avdelingsleder har selvstendige lederoppgaver innenfor drift, personal, fag og økonomi. Dette innebærer blant annet å sørge for en god og forsvarlig daglig drift av tjenesten, utviklingssamtaler, kompetanseutvikling og sykefraværsoppfølging av ansatte, strategisk kompetanseplanlegging og en fornuftig ressursutnyttelse.

Kvalifikasjoner:

• Offentlig godkjent sykepleier
  
• Gode IT-kunnskaper
• Førerkort klasse B.

Ønskelig med:

• Lederutdanning
  
• Erfaring innen fag og personalledelse
• Erfaring med arbeid i komplekse organisasjoner
• Kunnskap om lovverk og avtaleverk
• Erfaring med utvikling - og endringsledelse
• Erfaring med arbeid med velferdsteknologi 

Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjonsevner som også innebærer å kommunisere med tydelighet
• Utviklingsorientert og evne til omstilling.
• Vi søker personer med svært gode samarbeidsevner og godt humør
• Faglig engasjert
• Evnen til å jobbe selvstendig og i team
• Stor arbeidskapasitet
• Evne til å tenke helhet utover eget ansvarsområde
• Personlig egnethet til stillingen vil bli tillagt spesielt stor vekt

Vi tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø
• Stort faglig fokus
• Tilrettelagt for faglig utvikling
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En spennende og utfordrende arbeidshverdag
• En mulighet til å være med på å forme fremtidens helsetjenester for innbyggerne i Trondheim kommune
• En innovativ arbeidsplass med høyt fokus på utvikling og nyskaping
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler