Miljøterapeutisk avdeling (MTA) er en fagavdeling innen kommunens helse og omsorgstjenester. Avdelingen yter tjenester hjemlet i Helse- og omsorgstjenesteloven som bidrar til at innbyggere med utviklingshemming og deres familier får mulighet til deltakelse i lokalsamfunnet. Vi har organisert fagavdelingen i tre seksjoner; seksjon for boligtjenester, seksjon for hjemmeboende og seksjon dag- og arbeidstilbud, også kalt Rana Arbeidssenter.

I boligtjenesten er det ved avdeling Per Persavei 3 ledig

• 100% fast stilling som avdelingsleder, fra dags dato.

Tiltredelse etter nærmere avtale.
Stillingen inngår i en turnusplan.

Vi søker selvstendige personer som er brukerorientert, ansvarsfull, stolt, tydelig og arbeidsglad.

Sentrale oppgaver:
Avdelingsleder skal lede og utvikle boligens virksomhet på en slik måte at den fyller de oppgaver som følger av lovverk, politiske vedtak og kommunale retningslinjer. Du har ansvar for drift, budsjett, personal og fag samt kvalitetssikring. Godt samarbeid med familier og andre instanser er en sentral del av jobben. Det er viktig at avdelingsleder bidrar til at positive holdninger til service og samarbeid preger tilbudet.
Ledererfaring – utdanning, kjennskap til turnus er en fordel. Stillingen inngår i seksjonsvis ledermøte.

Kvalifikasjonskrav:
• Norsk autorisasjon som vernepleier.
• Arbeidserfaring med lignende botilbud for mennesker med psykisk utviklingshemming
• Ledererfaring.
• Førerkort klasse B.
• Beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig for å kunne utføre yrket forsvarlig.
• Beherske dataprogrammer som: Min vakt, Profil, Emu
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse-og omsorgstjenesteloven § 5-4

Personlige egenskaper:
• Du har stor arbeidskapasitet, er ryddig og strukturert og beholder roen i stressende situasjoner.
• Du kan motivere og ansvarlig gjøre ansatte
• Du må kunne stå i utfordringer og være tydelig i din kommunikasjon samtidig som du har gode lytteegenskaper.
• Du må ha gode samarbeidsevner, være mål- og resultatorientert.
• Du må ha evne til å ta initiativ og jobbe selvstendig.
Det vil bli lagt stor vekt på personlige egenskaper og egnethet for stillingen.

Arbeidstid: Turnus med langvakter hver 4.helg

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Lønn fastsettes etter intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester som legges ved søknaden.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:
Seksjonsleder Kari Mette Lindmark, tlf.: 75 146 477

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

NB: Det foregår for tiden svindelforsøk mot jobbsøkere i Norge. Vi ber deg huske at du som søker aldri må oppgi Bank-ID informasjon under søknadsprosessen. Vi ber deg også si fra ved eventuelle mistenkeligheter.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 26.10.2021