Vi søker en engasjert avdelingsleder i 100% fast stilling til Ivar Aasen Boligfellesskap. 

Ivar Aasen Boligfellesskap er en av 8 avdelinger i enhet Psykisk helse og rus. Ivar Aasen Boligfellesskap er et forsterket døgnbemannet botilbud for mennesker med psykiske lidelser og/eller rusutfordringer. Boligfellesskapet består av samlokaliserte leiligheter. 

Som avdelingsleder vil du inngå i et lederteam med 7 avdelingsledere. Du vil pr. tiden ha ansvar for 27 årsverk. 

Arbeidsområder

• daglig organisering og drift av avdelingens tjenestetilbud i tråd med gjeldende lovverk, prosedyrer og regelverk
• ansvar for personal, økonomi og fag i avdelingen
• oppfølging av HMS-arbeid, avviksbehandling og kvalitetsutvikling
• samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• pådriver for medarbeiderskap og gode medvirkningsprosesser

Kvalifikasjonskrav

• 3-årig høyskoleutdanning innen helse og sosialfag
• generelt gode IKT- kunnskaper
• gode ferdigheter i norsk muntlig og skriftlig
• førerkort klasse B

Ønskede kvalifikasjoner

• 1-2 års videreutdanning innen ledelse og/eller ledererfaring
• erfaring fra arbeid med adferdsutfordringer/ psykiske lidelser/rus 

Personlige egenskaper

• gode og tydelige kommunikasjonsferdigheter
• strukturert, løsningsorientert og fleksibel
• evne til å takle utfordrende hendelser og være trygg i å veilede kollegaer

Vi tilbyr

• du får være med å utvikle Ivar Aasen Bofellesskap etter en helhetlig plan
• en variert og spennende arbeidshverdag i et sterkt fagmiljø hvor du får bidra til å utvikle tjenesten 

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Se mer om fortrinnsrett her.

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.