Ved Havstein helse- og velferdssenter vil du som avdelingsleder få en spennende mulighet til å ta og få et helhetlig lederansvar hvor du planlegger, utvikler og drifter både selvstendig og i tett samarbeid med resten av lederteamet.

Sentrale ansvarsområder:

• Personalansvar for et antall medarbeidere
• Daglig drift av enheten
• Medansvar for økonomi
• Medansvar for faglig kompetanseutvikling 
• Være en del av lederteamet ved enheten
  
• Utarbeide og vedlikeholde rutiner og prosedyrer ved enheten
  
• Medarbeideroppfølging
  
• Rapportere og følge opp HR mål 
  
• Delta i turnusplanlegging
  
• Internkontroll og HMS
  
• Utviklingsarbeid
  
• Andre oppgaver kan tillegges stillingen

• Offentlig godkjent/autorisert sykepleier eller vernepleier
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God organisasjonsforståelse
• Erfaring knyttet til personalledelse og/eller fagledelse
• Videreutdanning innen ledelse er ønskelig, men ikke et krav da en totalvurdering av den personlige egnetheten vil veie tyngst
  

• Gode kommunikasjonsferdigheter og klarer å skape gode relasjoner til andre
• Systematisk og målrettet med vekt på involvering og beslutningsdyktighet
• Kan jobbe selvstendig og ta ansvar
• Rask til å tilegne deg ny kompetanse og har en analytisk tilnærming til nye problemstillinger
  
• Medarbeiderne dine opplever et støttende og inkluderende lederskap, faglig utvikling og mestring i møte med de oppgaver de får tildelt
  
• Initiativrik og klarer å håndtere mange samtidige hendelser
  
• Nytenkende og trygg i arbeidet med utvikling av nye tjenester som skal være bærekraftig i framtiden
  
• Lyst til å prege utviklingen i Trondheim kommune i årene som kommer
  
• Personlig egnethet både som leder og som en del av vårt etablerte lederteam vil ha betydning

• Lederansvar i en av Norges største organisasjoner
  
• Være en del av et kunnskapsrikt, kreativt og målrettet lederteam
  
• Helhetlig lederansvar for en gruppe medarbeidere med høy fagkompetanse
  
• At du kan være med på å skape et trivelig, sammensveiset arbeidsmiljø med mye arbeidsglede, hvor avdelingsleder også jobber praksisnært.
  
• Positivt og stabilt arbeidsmiljø med mye latter
  
• Dyktige ansatte  med faglig fokus 
  
• En arbeidsplass som legger vekt på fagutvikling, kompetanse og etisk refleksjon
  
• Ansvar for å være med å utvikle moderne og framtidsrettede tjenester
  
• Mulighet for å bidra i et innovativt samarbeid med utdanningsinstitusjoner og andre samarbeidspartnere
  
• 80 % flexitid
  
• Deltagelse i nettverk for avdelingsledere
  
• Tilgang på kunnskapsrike støttetjenester i stab
  
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler