Vil du lede Arbeidsgiver- og utviklingsavdelingen (AUA)?

AUA er Forsvarets utøvende forvalter av HR-relatert lov- og avtaleverk innen medbestemmelse og arbeidsrett/forvaltningsrett. Avdelingen støtter Forsvarsstaben ved utarbeiding av lønnspolitikk, og ved drøftinger og forhandlinger, samt ivaretar fagansvaret for omstillinger, HMS og arbeidsmiljø i Forsvaret. Avdelingen har også ansvar for forvaltning og utvikling av Forsvarets HR-systemer.

Vi søker deg som trives i skjæringspunktet mellom strategisk og operativ HR og som brenner for  å utvikle HR-funksjonen med gode løsninger som er tilpasset en dynamisk organisasjon. Du er en kompetent og trygg leder som vil være en pådriver for samarbeid og intern utvikling, og som trives med å samarbeide tett med våre kolleger fra andre fagfelt.

Hvis du er klar til å ta ledelsen med visjon, engasjement og et ønske om å gjøre en forskjell, vil vi gjerne høre fra deg.

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på masternivå, fortrinnsvis med spesialisering innen HR og/eller organisasjon/administrasjon og ledelse. Annen høyere utdanning (minimum bachelorgrad) innen nevnte og/eller andre aktuelle fagfelt, med relevant videreutdanning i tillegg, kan etter vurdering kompensere for kravet til masterutdanning
• Minimum 5 års dokumentert ledererfaring med personellansvar fra større virksomheter
• Erfaring fra større offentlige og/eller private virksomheter innen styring og utvikling av strategisk HR, kompetanse og ledelse
• Kunnskap om arbeidsrett (lover og avtaler)
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillings evne på norsk
• Den som ansette må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET (H/NS)

Det er også en fordel om du også har:

• God og relevant erfaring fra Forsvarssektoren
• God digital forståelse av HR-systemer
• Erfaring fra å lede omstillinger/endringsprosesser
• Erfaring fra partssamarbeid med tillitsvalgte og hovedverneombud
• God erfaring og kunnskap om HMS, BHT, og IA
• Kunnskap om konflikthåndtering og varsling

Personlige egenskaper:

• Ha sterke lederegenskaper med evne til å inspirere og motivere
• Utvise trygghet og dermed bygge tillit i avdelingen
• Ha evne til å håndtere stress og kompleksitet
• Ha helhetsoversikt i et strategisk og løsningsorientert perspektiv
• Ha kompetanse innen beslutningstaking på et høyt nivå
• Ha gode kommunikasjons- og forhandlingsevner
• Være god på mellommenneskelige relasjoner med evne til å lytte og vise interesse for hva medarbeiderne jobber med
• Evne å tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø og en ønsket kultur gjennom bl.a å fremme mangfold og inkludering

Vi tilbyr:

• Spennende, utfordrende og varierte lederoppgaver 
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Tett samarbeid med dyktige kolleger i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Gode pensjons– og velferdsordninger
• Muligheter for trening i arbeidstiden
• Fleksibel arbeidstid

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som avdelingsdirektør SKO 1060, pt, kr. 870.900 - 966.300 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen er plassert på særavtale for ledende personell i Forsvaret (kr 177.100/år). Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.