Arbeidstilsynets samfunnsoppdrag er gitt av Stortinget. Vi skal legge premisser for, og følge opp at alle arbeidstakere i Norge skal ha et trygt og godt arbeidsmiljø. Vi kontrollerer at arbeidsmiljøloven følges, og gir veiledning til ledere og ansatte om hvordan de kan bidra til et godt arbeidsmiljø for seg og sine kolleger. Hvert år fører vi tilsyn og gir råd og informasjon til mer enn 18.000 arbeidsplasser i hele landet. Arbeidstilsynet består av et direktorat og en ytre etat med seks avdelinger.  

Vi søker en operativ strateg med erfaring fra utvikling av arbeidsprosesser, forbedringsarbeid og digitalisering.

Stillingen er en del av toppledergruppen i Arbeidstilsynet, og rapporterer direkte til direktøren.
Avdeling for søknader og meldinger har vel 60 ansatte og består av de tre seksjonene Godkjenninger og meldinger, Byggesak og Arbeidstid.
Avdelingsdirektøren har direkte personalansvar for seksjonslederne.

Arbeidsoppgaver:

Avdeling for søknader og meldinger har ansvar for at Arbeidstilsynet har et brukervennlig og effektivt system for håndtering av søknader, tips og meldinger.
Dette innebærer ansvar for strategi, metoder og verktøy. Arbeidstilsynet skal ta i bruk flere digitale løsninger som skal bidra til større effektivitet og at publikum opplever tjenestene som nyttige og brukervennlige. 

Kvalifikasjoner:

Kandidater med høyere relevant utdanning og gjerne bakgrunn fra kundebehandling og/eller serviceorganisasjoner.
God forståelse for arbeidsprosesser og erfaring fra kontinuerlig forbedrings-, utviklings- og prosessarbeid vil være relevant.
Erfaring, innsikt og interesse for digitalisering er grunnleggende for å lykkes i rollen.
Stillingen krever en helhetlig tilnærming og god forståelse for teknologi, i kombinasjon med erfaring fra ledelse og teamutvikling.
Bakgrunn fra offentlig sektor og ledererfaring fra tilsvarende stillinger vil være en fordel. 

Personlige egenskaper:

en visjonær, utviklingsfokusert og helhetsorientert leder som er opptatt av forbedringer.
Avdelingen har et bredt ansvarsområde med stort omfang av tjenester, så rette vedkommende må være relasjonssterk og ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. 

Vi tilbyr:

en utviklingsorientert og strategisk rolle i et faglig sterkt arbeidsmiljø, der du har muligheten til å påvirke både egen arbeidsplass og norsk arbeidsliv.
Stillingen har stort handlingsrom og utfordrende oppgaver i en organisasjon i utvikling, med stort potensial og mange dyktige medarbeidere.

Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, med gode pensjons- og forsikringsordninger.

Arbeidssted er Arbeidstilsynets hovedkontor i Trondheim, alternativt Oslo og omegn. 

Ansatte i Arbeidstilsynet må ikke for egen eller andres regning drive eller ha annen økonomisk interesse i eller være ansatt i virksomhet som er underlagt Arbeidstilsynets tilsyn. De må heller ikke ta imot oppdrag eller være med i styre, representantskap eller tilsvarende organ i slik virksomhet. 
I særlige tilfeller og når det vurderes å være uten skade for tjenesten, kan Arbeidstilsynets direktør gjøre unntak fra forbudet.

Arbeidstilsynet har inngått avtale om inkluderende arbeidsliv, og mangfold i vår arbeidsstokk er viktig for oss. Vi ønsker kvalifiserte kandidater uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.                                                                                                                                

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentligloven §25.