På avdeling B er ingen dag lik!  Vi har 24 plasser for pasienter på korttid/rehabiliteringsopphold. Det legges vekt på tverrfaglig samarbeid, der bruker er i sentrum og målet er tilbakeføring til hjemmet.  Vi har høy fagkompetanse, egen fagsykepleier i avdelingen og jobber mye med kartlegginger og vurderinger.  Det tverrfaglige teamet består av lege, sykepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeut og ergoterapeut.  Vi har tett samarbeid med tjenestekoordinatorer, tildelingsenhet og hjemmetjenesten.  Vi gjennomfører ukentlig tavlemøte og tverrfaglig møte.  De fleste pasientene kommer fra sykehuset og har behov for videre behandling og/eller rehabilitering hos oss. 

Vi holder til i lyse, fine lokaler med panoramautsikt over Hamar.

Et godt arbeidsmiljø er viktig! VI har jevnlige sosiale sammenkomster, og planlegger også å delta på Holmenkollstafetten i år. Kanskje du vil være med? Vi trenger både løpere og heiagjeng!

Høres dette spennende ut? I så fall har du muligheten nå! Vi har ledig 100 % fast stilling som sykepleier/spesialsykepleier med arbeidstid på dag/kveld og hver 3. helg. Du har mulighet til å komme med ønsker vedr turnus. Sommerferien er delt i to puljer som rullerer hvert år("sen/tidlig"). Noe som er uklart? Kanskje du vil komme innom og hilse på? Ring Lene; 45729249 for en prat eller avtale. 

 

 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier, gjerne videreutdanning men dette er ikke avgjørende
• Gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig norsk
• Beherske IKT-verktøy, gjerne erfaring med fagsystemet Gerica

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner, fleksibel, selvstendig og ansvarsbevisst
• Engasjert og strukturert
• Positiv og løsningsorientert
• Kan se vår virksomhet i et helhetlig perspektiv
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Du er en god lagspiller som spiller de rundt deg gode
• Du tar aktivt ansvar for egen faglig oppdatering
• Personlig egnethet vil tillegges stor vekt i tilsettingen
  

Vi tilbyr:

• Et spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
• Mulighet for faglig utvikling
• Et positivt og arbeidsmiljø sammen med dyktige kollegaer
• Opplæring og veiledning

Felles for ansatte i Hamar kommune:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Hamar kommune har egen lønnsstige for sykepleiere hvor nytilsatte innplasseres med årslønn avhengig av utdannelse og ansiennitet
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og
• overtallighet
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• For stillinger som krever politiattest j-f- Helsepersonell-loven § 5-4 må attest forevises før tiltredelse
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.