Er du vår nye kollega? Vi trenger flere engasjerte medarbeidere.

Hørsentralen på Sykehuset Østfold Kalnes har 5,8 audiografstillinger, 1 audiopedagog og 1 seksjonsleder/audioingeniør. Vi er en Høresentral med høy faglig profil. Samtidig har vi ca 7000 pasienter per år, og tilpasser ca 2000 høreapparater.

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!
 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som audiograf
• Krav om å beherske norsk skriftlig og snakke norsk flytende
• Kjennskap til lover og regler rundt formidlingen av høreapparater 
• Ønskelig med erfaring med AABR målinger, gjerne også ABR/ASSR
• Fordel med erfaring fra benforankrede høreapparat
• Fordel med erfaring både fra offentlig hørselssentral og avtalespesialist
• Fordel med erfaring fra journalsystemet DIPS Arena

Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjons egenskaper forhold til pasientbehandlig, samt evne til å jobbe selvstendig og i team med kolleger innenfor flere profesjoner
• Personlig egnethet vil vektlegges høyt
• Som audiograf i vår avdeling er en stor del av jobben å kommunisere med våre pasienter med nedsatt hørsel. Dette krever blant annet at du som medarbeider har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt snakker norsk flytende

Vi tilbyr:

• Arbeidstiden er for tiden fra kl. 0800 til 1530
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for  lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.
 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.